我在一个连锁百货的加盟店上班半年，这个加盟店的营业执照是个体户，但其实是由公司管理跟发工资。因为门店开业的时候法定经营者，也就是营业执照上的老板身份证在补办，所以拿了我的身份证跟银行卡去银行签了税务三方协议，当时也市我自愿这么做的。但现在我离职了，公司要求我把银行卡上交给公司，我不肯，公司就以此名义扣发我的工资。离职前也跟公司沟通过改签税务协议，但那时公司嫌麻烦，一直要求我把银行卡交给公司，所以一直拖到我离职后都没有办好。现在公司扣发我的工资算违法吗？工作上的事我已经交接好了，而且我签的合同是跟门店签的，现在我应该找门店经营者还是公司追讨？门店经营者实际也是公司总部财务的员工。
拖欠两个月工资16000元，预支2000元，公司说资金周转困难。请问这种做法违法吗?
拖欠两个月工资16000元，预支2000元，公司说资金周转困难。请问这种做法违法吗?
这种情况是否属于克扣工资，公司违法吗，如果违法我要怎样维护我自己的权益
我是在一家工厂做班长。我的工资4年以来都按公司给的系数乘以我所管辖班组的生产员工每月的平均工资算的。早两年，公司生产任务不多，工资也不高，从去年年底开始生产忙，经常加班相应的员工工资高了，我也跟着高了。但是现在公司说我的工资高不合理，开始说要掉换我工作岗位，我没有同意，后面说要降低我的系数来减少我的
我单位拖欠三个月工资而且由于单位老板家族内部原因无法正常营业，这种情况下我辞职了
我单位拖欠三个月工资而且由于单位老板家族内部原因无法正常营业，这种情况下我辞职了。还有一点单位曾经派我出去进修按医院规定进修后五年内不得辞职但是医院拖欠工资又无法正常营业请问这种情况辞职赔偿医院费用吗
我单位拖欠三个月工资而且由于单位老板家族内部原因无法正常营业，这种情况下我辞职了
我单位拖欠三个月工资而且由于单位老板家族内部原因无法正常营业，这种情况下我辞职了。还有一点单位曾经派我出去进修按医院规定进修后五年内不得辞职但是医院拖欠工资又无法正常营业请问这种情况辞职赔偿医院费用吗
我所在的单位属于私营农业企业，我们在进公司的时候都没有签订劳动合同，只是口头约定。现在公司拖欠我们员工一年多的工资一直不发，但是公司有拖欠凭条。 我咨询过几个人，有的人说可以拿单位的东西进行卖掉或抵押，有的人说随便拿东西是犯法，如果报警的话我们很被动。听到这两种说法之后让我们很迷茫，我想问的就是，像
对社保中属于单位交的那部分，单位违法从员工工资中扣了，这种违
对社保中属于单位交的那部分，单位违法从员工工资中扣了，这种违法单位应该得到怎么样惩罚
