公司以效益不好为由，单方面降薪，因而故意取消了个别部门员工所有津贴，变相的逼迫员工辞职

公司以效益不好为由，单方面降薪，因而故意取消了个别部门员工所有津贴，变相的逼迫员工辞职。是否违法？

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：ask20150728xmm
提问时间：2015-07-29

相关咨询

您好！我想向你咨询以下内容：我目前所处的是福州分公司，也是和分公司签订的合同，董事想撤销福州分公司，又不想给予员工经济补偿，就发了一份通知要求员工在指定日期前到总公司报到（总公司在柘荣乡下很不方便），也未写明具体岗位，并口头说要是不愿意去就自己提辞职。今天是另一个同事被以此借口调动，那个同

zcw_15 已过期 2013-11-19 回复(1)

我在一家公司任职工程部经理已经有11年了，公司现在以调岗降薪和取消工程部为由，逼迫我自动辞职，还要求在辞职报告里面写明是因我个人的原因辞职，请问我该怎么办，拜托各位帮帮我，谢谢

zycp 已过期 2014-12-10 回复(9)

你好，我是太子庙工厂的一位员工，公司以效益不好为由突然强制性掉我们六个人去上海总公司去上班，不愿意去的人已经逼她们五个小女孩离职就我一个人年长一点的留下来但连续三天都没给我正常班上，在家等通知，我该怎样维护我的权益

ask20150618yxw 已过期 2015-06-18 回复(2)

公司效益不好想辞退员工，又不想赔偿，故意给员工放假，放假期间要用双休来补。问题不是全部都放假，而是个别的人，问下这样我应该怎么办？

xming80115754 已关闭 2015-06-22 回复(0)

董律师，您好，我是公司员工，现在公司效益不好，想通过转岗的方式逼迫员工自动辞职，我们是在2002年通过国企改制带资18000元进入现在公司的，因为年龄大了，不能从事公司给安排的新工作，我们应该怎么解决这个问题，我们能得到赔偿吗

ask20150626ala 已过期 2015-06-26 回复(1)

我想请教一下，公司为减人员，又想逃避裁员赔偿，借调岗位为由，逼迫员工辞职，这样合法吗？

ask20150721unc 已过期 2015-07-21 回复(1)

公司决定要撤销一个部门，于是就很突然的单方面降薪，以此来逼迫员工自己来提出辞职。员工该怎么做决定？

ask20150725ipw 已过期 2015-07-25 回复(3)

ask20150727rt1 已关闭 2015-07-27 回复(0)

公司以效益不好为由，单方面取消个别部门津贴（有的部门却没有取消）合理吗？

ask20150728xmm 已关闭 2015-07-28 回复(0)

公司以效益不好为由，单方面取消个别部门津贴（有的部门却没有取消）合理吗？

ask20150728xmm 已关闭 2015-07-28 回复(0)