公司以效益不好为由，单方面取消个别部门津贴（有的部门却没有取

公司以效益不好为由，单方面取消个别部门津贴（有的部门却没有取消）合理吗？

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提问人：ask20150728xmm
提问时间：2015-07-28

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lscc26 已过期 2013-09-16 回复(5)

公司以个别错误为由说开除员工，工资提成不予发放。同事还没有签订劳务合同五险一金，现在公司个别负责人无法交涉，我该如何维权？

ask201505201gv 已过期 2015-05-25 回复(1)

在原部门工作十年6公司调我去另一部门，但取消了高温特殊津贴，这合法吗

ask20150612pq7 已关闭 2015-06-12 回复(0)

我们是2011年5月与江西泰豪集团签订无期限劳动合同，现在公司以单位效益不好给我们放假，每个月发生活费550元，一下放假达150人，请问是否合法？谢谢！

程云松已过期 2015-06-13 回复(2)

您好。合同上未约定没有完成月销售额做如何处罚，现在甲方以没有完成月销售额为由单方面取消合同，乙方我该怎么办？谢谢！

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ask20150727rt1 已关闭 2015-07-27 回复(0)

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ask20150728xmm 已关闭 2015-07-28 回复(0)