我们所在部门被撤后，公司先是说把我们安排到不相干的部门，但一直没通知我们，我们一直在原部门维护市场，但在2011年4月20日我们再次和老板沟通此事时，老板给我们的答复是：“我在4月1号就通知你们不要干了，你们还想干的话就从新应聘上岗，工资只发到4月1号，不会给你们开任何离职证明”。我是在该公司上班时成为孕妇的，但我们即没有劳动合同，也没有其它有力的书面证据证明我们的劳动关系，我们该怎么办呢？
我是一家私企渠道经理，工作半年了说和我们签劳动合同一直没签，近期由于公司和经销商之间的利益纠葛突然将我们整个部门撤掉了,公司先是说把我们安排到不相干的部门，但一直没通知我们，我们也一直在原部门维护市场，但在2011年4月20日我们再次和老板沟通此事时，老板给我们的答复是：“我在4月1号就通知你们不要干了，你们还想干的话就从新应聘上岗，工资只发到4月1号，不会给你们开任何离职证明”。我是在该公司上班时成为孕妇的，但我们即没有劳动合同，也没有其它有力的书面证据证明我们的劳动关系，我们该怎么维护自己的合法权益呢？
当时公司招我们进来的时候承诺月基本工资是1500元，签劳动合同的时候里面有这么一项：“双方约定的其他事项：月目标工资1500元，其中基本工资800元，职业禁止200元，月度考核工资500元”（注：当地政府规定的最低工资标准是800元） 当时问招我们进来的的部门经理以上条款该怎么理解，部门经理说：“不管请假或者怎么样，每
由于公司未依法缴纳社保，收取押金，未能及时支付劳动报酬。劳动者解除劳动合同，但是公司扣押最后一个月工资不发，我该怎么办了？有什么有效的途径？谢谢！ 需要什么证据，如果要求经济补偿，那补偿范围应该是多少了？这种案件的有效时间是多长了？是从离开公司的那天算吗？
由于公司未依法缴纳社保，收取押金，未能及时支付劳动报酬。劳动者解除劳动合同，但是公司扣押最后一个月工资不发，我该怎么办了？有什么有效的途径？谢谢！ 如果要求经济补偿，那补偿范围应该是多少了？这种案件的有效时间是多长了？是从离开公司的那天算吗？
我是一名孕妇，现在在一家服装厂上班，属于月薪制，每月1800。。我怀孕6个多月了，向上级申请每天八小时不加班，然后上级回答的是要7个月过后，而且，我的工资也不会有那么高了，就是说会扣掉我的工资，我想请问一下，我每天上八小时，星期六也可以申请不加班吗。？而且厂里面应不应该扣我的工资呢。。？谢谢。。
本人从2007年8月份至今（2011年4月）在一家软件公司上班做销售工作，从上班到现在没有签过正式劳动合同，也没交过社保，我们的工资基本上是每年订一次销售提成制度，按照制度规定的任务来拿基本工资及提成和奖金，07年，08年还有09年三年因完成的项目不是太多，完成的任务量也没太多，工资自然也不太多，工资都是按照提成制
我在一家航空售票点上班，2004年起到现在的2011年，工作了八年，一直有向老板要求签定劳动合同，但是到现在也没有签，社保单位是帮我交了的，国定节假日加班也一直都没有支付过3倍工资，过年期间加班也没有任何补贴，我们上班是按8个小时的，早班8点-下午4点，晚班下午1点-晚上九点，我从早上8点上的晚上9点，按理说我应该
是2009年11月16日进的厂，是个日资厂，老板是日本人，老板娘是福建人，可是进公司以来，一直没有跟我签劳动合同，每个月工资2800，2010年3/18下午18点多的时候，公司老板娘找我谈话，说很喜欢我的做事风格，还找借口说我不胜任这份工作，意思说让我尽快走，被解雇了，我是否该拿回我该得的工资？2月份的工资有大概3天+过年
