因为身体原因申请辞职，公司给的回复是没做满一年辞职从进来到现在的工资里面扣百分之三十
因为身体原因申请辞职，公司给的回复是没做满一年辞职从进来到现在的工资里面扣百分之三十，就是说从我三月份到现在七月份的工资里面扣百分之三十这是合法的吗？去劳动局劳动局不理不管，就说我们公司已经在他们那里在黑名单了。当时公司给我们签的是空白合同，只让写名字和按手印，说到时候会给我们可是到现在还没给我们，我该如何维护我的利益？
我们公司没有和我们签劳动合同 我们辞职扣我们百分之三十的工资合法吗？ 如果我们没有完成任务 公司只给我们保底工资的百分之五十 老板的做法符合法律要求吗？如果不符合我们要回我们的工资应该找那些相关部门？ 谢谢
我和公司签了合同，因为怀孕就辞职了，经理说我辞职申请没满15天得扣我工资的百分之二十
我和公司签了合同，因为怀孕就辞职了，经理说我辞职申请没满15天得扣我工资的百分之二十，可是我只有十天的工资没结，她说按整月的算，合理吗？还有押金她有权利扣吗
因公司拖欠社保及工资而申请辞职，但辞职申请报告上写个人原因，现在离职半年了
因公司拖欠社保及工资而申请辞职，但辞职申请报告上写个人原因，现在离职半年了，公司拖欠工资仍不发，可以申请经济补偿金吗？
本人在一家公司做了4年半的销售，现在自己要辞职，原因每月的工资还没有自己的出差费用高（费用不报销）
本人在一家公司做了4年半的销售，现在自己要辞职，原因每月的工资还没有自己的出差费用高（费用不报销），14年下半年老板一句话（部门亏损，提成减半），15年又变化销售提成模式（所有费用不报销）导致无法干下去，现离职在人力资源部查看劳动合同14年3月到期，现没有续签，保险没有停，可算已续签劳动合同
本人在一家公司做了4年半的销售，现在自己要辞职，原因每月的工资还没有自己的出差费用高（费用不报销）
本人在一家公司做了4年半的销售，现在自己要辞职，原因每月的工资还没有自己的出差费用高（费用不报销），14年下半年老板一句话（部门亏损，提成减半），15年又变化销售提成模式（所有费用不报销）导致无法干下去，现离职在人力资源部查看劳动合同14年3月到期，现没有续签，保险没有停，可算已续签劳动合同
辞职前半个月提出辞职因为身体原因但公司要求培养新人，后面因为身体状况更严重了提出辞职或者请假
辞职前半个月提出辞职因为身体原因但公司要求培养新人，后面因为身体状况更严重了提出辞职或者请假，但公司称所在部门没有假，辞职不可能，如果执意要有不发工资。。。。。像这种情况怎么处理
我与公司签了一年的劳动合同，现在因为某些原因已经和领导口头辞职
我与公司签了一年的劳动合同，现在因为某些原因已经和领导口头辞职，但是需要一个月，现在的情况就是一天也不能干了，已经两天没去了，这个合同怎么办
急急急！谢谢作答。。我提出因为个人原因辞职，公司审批同意。但是公司从我入职到现在一直未交社保
急急急！谢谢作答。。我提出因为个人原因辞职，公司审批同意。但是公司从我入职到现在一直未交社保，我能否提出赔偿？
我在一家公司工作半个月，因为身体原因提出辞职，但公司没干满一年为由
我在一家公司工作半个月，因为身体原因提出辞职，但公司没干满一年为由，不给工资
