本人于去年8月份与欢欢教育信息咨询有限公司下属的滨江新爱婴早教中心（滨江区月明路1160号）签订为期2年的劳动合同。因本人感觉不适合此工作，故于2011年2月份提前一个月向单位提出辞职，并由单位批准做完3月份正常办理离职手续。公司工资发放日期为每月10号，我3月份实发工资为1563元，但到现在4月15号还未发放，后打电话与单位姚姓负责人沟通，她拒绝发放我的基本工资，理由为：因去年8月份公司派我和另一名员工（已经离职）去上海培训10天共计花费3500元的费用，因我离职而让我承担其费用（并说有发票为证），但去上海培训之前我与单位就签了一份押金合计2000元，每月在工资中代扣200元的协议，协议中并未说明未满2年后离职，除要扣押金之外需要赔偿单位任何费用。（现押金已经被单位扣到1700元），加上基本工资合计人民币3263元。一分未打入我工资卡里，并说加上去上海培训的费用3263元还不够赔偿他们的损失。这些钱都是我的血汗钱，原单位无理拖欠，而且无法列出所要求赔偿的各项费用明细，实属赖账。想请问下公司派我们去上海培训所签订的押金协议是否合法？
从提出辞职到现在已经有20多天！单位迟迟不批，而且以新员工未到一直推脱时间。现在我新工作已找好，但是原来单位还要我回去做！而且威胁一天矿工就算3天矿工！扣满30天就一分钱工资都不发！而且在有收据的情况下还不退还工作服的押金！现在还在试用期之中，去劳动局举报也没用 要怎样的法律途径才能要回本该属于自己的工资
单位有固定资产 我因为工作需要 被借调到单位工作 现在政府把临时工的工资解决了 我们借用人员的工资不给解决 我们该怎么向政府讨要呢
单位有固定资产 我因为工作需要 被借调到单位工作 现在政府把临时工的工资解决了 我们借用人员的工资不给解决 我们该怎么向政府讨要呢
民工为工资拖欠停工，后来却遭单位叫了一帮人实施殴打，这怎样认定为什么法律责任
我父亲一起十几个农民工为施工方隧道打钻，因为拖欠几个月工资，于是就停工不干了。坐着等工资发放，等了十几天去哦等来的是一顿打，单位叫了一帮地痞，对农民工实施殴打，有的腿都打断了，我父亲额头受伤，现在单位正在受到处罚，处理此案件的公安机关要求写诉讼状，才可以得到伤害赔偿，这个怎么界定，是民事责任还是刑事
我在2010年4月份和一个单位欠了两年合同，工资谈的是税后，单位为了避税就把合同的工资分开欠的，合同上工资5000，另外欠了份补充协议，分别按房租补贴交通补贴奖金等支付5000元。手写一份项目提成保证书（被我女儿撕掉了），8月份一个项目甲方支付了10万元，许诺给我3万，但单位经济紧张给了5000，9月份单位工资发不出了，
原本十号发工资今天却通知说我请假超过三天不给我发工资，不想再这几单位工作了领导说辞职没有批随时可以走 ，可关键是身份证原件在他们公司押着。怎么办？
单位未交纳社保，未签订劳动合同，承诺工资未兑现，拖欠工资，如何解决。
我在现单位工作4个月，应聘时公司承诺试用期1个月，试用期间工资1200元/月，现在已经工作4个月了，还仍是试用工资1200/月，单位未交纳社保，未签订劳动合同，承诺工资未兑现，拖欠工资，如何解决。能不能直接到劳动局申请劳动仲裁？需要一些什么东西。我有经理签字认同的公司考勤表，与公司财务来往的凭证记录。
我于2010年8月28日到原单位上班，任出纳一职，未签订劳动合同，不缴纳社会保险，在职期间曾两次申请签订劳动合同，缴纳社会保险，单位以员工都在每年年初统一签合同并且该单位无人缴纳社会保险为由，不同我签订合同并拒绝缴纳社会保险，并且没有节假日，我于2011年1月21日申请离职，离职时，单位以未到发工资日期为由，未支
