你好 ，我们是行政单位，住院请假周六周天也扣工资，请问有法律依据么？婚嫁也扣工资 是否有依据呢
公司员工请假天数是否应包含休息日，如甲员工因故需请假10天，是否应包括正常休假2天，即只请假8天。但如果乙员工因故需请假31天，是请假31天，还是请假23天？难不成还要给其发放薪酬吧？这些问题该如何处理？？
我一直知道公司没有病假工资，也没有想着要去请什么病假。结果怀孕以来，一直身体不怎么好，一开始请了1个月的病假，现在怀孕8个月了，由于见红，医生强烈要求我病假，不要上班。然后公司批准病假，可就是没有病假工资，还得自己贴钱补交个人部分的四金。这些都是和领导谈过，领导很强硬的说的。我不想走到劳动仲裁这一步，
本人2007年7月入职，公司说满一年才签合同和买社保，2008年8月才签合同，合同工资是1400，实际工资1800。2008年8月才开始买社保（买的社保是按最低那种买的，合理吗？），之后就不签合同了，直至2010年12月有新来员工投诉后，2011年1月才跟我们再签一年合同。~~~~(公司签的合同都是只有公司拿着一份，没有给员工，有效吗？)
您好，我想咨询一下：我的基本月工资15000元，合同无明确约定病假工资及基准。我前两个月因病陆陆续续请了很多假(非连续的)，公司HR说按照上海市平均工资标准支付。理由是，病假工资基数为基本工资的70%，病假工资计算为该基数的80%（已在该工资工作6年），大概8400，但是仍高于上海市平均工资，因此按照上海市平均工资标准
我是浙江金华武义的一名普通高中老师，去年五一我因病请假，今年开学时我想回去上班，但学校领导说我病没完全好，处于安全考虑，一直到现在（将近一年）我还没去上班。但现在学校只发给我846元的工资，没生病时我财政工资实际到手就有1600左右，现在怎么这么少，是怎么扣的？国家有关这方面有规定？
