你好，我是临沧电力行业电站的一名电站运行值班员，我们的上班是24小时制。上一个星期休一个星期，上班的一个星期又分为上一天休一天但是不能离站。但是最近几个月由于人员问题，本站职工被分配到其他岗位，由于没有人员的补充上班改变为上一天休两天又改变为上一天休一天。没有加班费等任何补贴。请问我们申请去要加班工资是否合法？工资如下基础工资350岗位工资180（初级6岗）知识津贴30（中专）驻站津贴80（一天4元）工龄工资30（一年10元）绩效工资600住房补助300这些都是每月固定的另外的加班工资除了法定假日上班才会有。这些是我们的总工资（扣除5险发到手上的大概有1200-1300）请问我们的工资是否合法？本行业是否属于高危行业？是否能有其他补贴？
我与职工签定了工作协议，工作期限为一年，不满一年离职的扣半月工资，有职工和老板的签字。现在职工中图不干了，我扣其工资是否违法？我们只签了书面协议，没有劳动合同。现在职工因此要告我,我该怎么做?
我是东莞一家鞋厂的员工。由于在同集团公司上班的哥哥发生工伤在广州的一家医院住院，厂方派我照顾哥哥算出差。可是到发工资的时候比上班的工资少很多，我想知道厂方的做法是否合理合法？我该怎么办 但现在 还在照顾我哥哥 不知道该怎么办
我的父亲在本溪企业退休，现在本溪社保开资，我的母亲无工作，于2010年病逝。我的母亲能否享受丧葬补助费？如果享受标准是多少？具体政策依据是什么？具体在哪办理领取丧葬补助费（是在父亲企业还是在父亲开资的社保单位）？
我在公司试用期未做满一个月，也未与公司签订劳动合同，我辞急职，公司按底薪1100元扣我15天工资750元，法定假期加班也算在15天之内，这是否合法，我怎样维护自己的权利
