在试用期怀孕会，经理要求我提交离职报告。请问我应该怎样维护我

在试用期怀孕会，经理要求我提交离职报告。请问我应该怎样维护我的合法权益

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提问人：ask20150721cbr
提问时间：2015-07-21

求助，试用期，没有签订合同，没提交离职报告，事后可以要求公司开离职证明吗？

本人在某私企试用了两个多月，期间没有签订任何劳动合同。因公司不签合同不给上保险，所以自动离职，与同事做的交接，老板不承认交接工作。3个月后被另一公司聘用，需要离职证明，请问可以找原公司开具么？非常感谢。

lily12345000 已解决 2012-02-27 回复(4)

您好，请问私立学校以影响教师招聘为由，要求想要离职的老师提前三个月提交辞职报告

您好，请问私立学校以影响教师招聘为由，要求想要离职的老师提前三个月提交辞职报告，否则离职不退档案不给办理任何手续。请问这样合理吗？违法吗？

ask20150310co9 已过期 2015-03-10 回复(1)

您好，请问私立学校以影响教师招聘为由，要求想要离职的老师提前三个月提交辞职报告

您好，请问私立学校以影响教师招聘为由，要求想要离职的老师提前三个月提交辞职报告，否则离职不退档案不给办理任何手续。请问这样合理吗？违法吗？

ask20150310co9 已过期 2015-03-10 回复(1)

您好，请问提交辞职报告后，公司要求三个月后才能离职

我能否递交辞职报告后一个月就离职

a516518438 已过期 2015-05-09 回复(1)

试用期提前三天给老板书面离职报告，但老板强制要求写等她们招到新人

试用期提前三天给老板书面离职报告，但老板强制要求写等她们招到新人，一个月才能离职的保证书，怎么办

ask20150618zla 已过期 2015-06-18 回复(2)

员工无故离职，要求把工资结清，公司应该怎么办？任由员工想怎样就怎样吗？

工厂员工无故离职，10天要求把工资结清，否则去劳动局。我想请问一下在线的律师，劳动法保障的都是员工的权益，那公司的权益谁来保障，所有员工都采取同样的办法，那公司应该怎么办。公司都是按时给员工开工资，从来不拖欠，员工说走就走，我们不是不让员工离职，按照正常手续离职的都按时开工资，那这种说走就走的还必须要

belinda1983375 已关闭 2015-07-01 回复(0)

你好，请问一下在煤矿受伤，脚骨折应该怎样要求赔偿

ask20150702wva 已过期 2015-07-02 回复(2)

你好，请问脚被别人压骨折了应该怎样要求赔偿

ask20150704xcm 已过期 2015-07-04 回复(2)

请问一下，我在一家大型的电商买到了过期产品！我应该怎样要求赔

请问一下，我在一家大型的电商买到了过期产品！我应该怎样要求赔偿？

ask20150706r33 已过期 2015-07-06 回复(1)

我7月3号提交辞职报告，打算10号离职，因为新工作要求13号要报道

我7月3号提交辞职报告，打算10号离职，因为新工作要求13号要报道。但公司领导不同意，要求我必须30号后才能走，不然本月20号发放的六月份奖金将不予发放，协商没有效果，请问我该怎么办？

ask2015070756o 已过期 2015-07-08 回复(3)