我是在深圳天音科技有限公司中山分部３月１０号开始上班的，我一直上班到３月的３１号，晚晚都加班２到３个小时才下班。我没有交辞职申请书，只是同经理说了我不想做了，然后经理同意了说我现在说的话要７到１０天才可以走，在没有签合同的情况下，这个７到１０天的合理吗？在月底时还叫我签合同，我认为我只是在试用期的阶段，而且我也已经说了不做了，就没有签合同啦，也没有签之前那个公司的离职证明书。那个经理就说我由于没有交齐那三份资料，所以我是没有工资拿的，请问她合法吗？我该怎么做才能拿回自己的劳动费呢？
我是1954年5月出生 在2000年2月到一家国有企业工作 2007年3月签了一份3年合同 今年九月中旬单位领导找我谈话 要我算断 [30000元] 或者继续工作 工资1500元 无任何津贴 [我算了一下 去年十月至今年九月工资及津贴有四万八千多] 国庆节后我向单位提出 签定无固定期限合同 工资侍遇不变 前两天单位说不行 我仍坚持我的要求 单
我刚进一家食品厂工做 底薪980 全勤100 工作时间早8至晚8 晚8至早8 两班到的。其余每天4小时算加班工资是平时工资的1点5培 双休是平时2培 国假3培 还交五险一金 现在双休只加周六！！！ 这样我能玩那个拿多少钱一个月
我母亲於1996年时兼职给上海一家私人企业做会计，其间应企业的要求帮老板向邻居以较高的利息集款。其后母亲退休，但仍给这家企业做会计，只是不是坐班制。2000年左右，企业就没再支付过我母亲工资，因集资款项老板一直拖着，没有彻底还清，故母亲也一直不敢催讨和辞职。经多年的催讨，老板总算答应在今年5月底先结清集资款
我是做技工的,和单位签合同是按综合计算工时制,按北京最低工资标准800每个月,每天工作12小时,没有休息日,平均工资2000元,我想知道如何计算加班费,如果按每个月800计算加班费,那太不合理了,还有其它的计算方法吗.
单位未交纳社保，未签订劳动合同，承诺工资未兑现，拖欠工资，如何解决。
我在现单位工作4个月，应聘时公司承诺试用期1个月，试用期间工资1200元/月，现在已经工作4个月了，还仍是试用工资1200/月，单位未交纳社保，未签订劳动合同，承诺工资未兑现，拖欠工资，如何解决。能不能直接到劳动局申请劳动仲裁？需要一些什么东西。我有经理签字认同的公司考勤表，与公司财务来往的凭证记录。
我于2010年8月28日到原单位上班，任出纳一职，未签订劳动合同，不缴纳社会保险，在职期间曾两次申请签订劳动合同，缴纳社会保险，单位以员工都在每年年初统一签合同并且该单位无人缴纳社会保险为由，不同我签订合同并拒绝缴纳社会保险，并且没有节假日，我于2011年1月21日申请离职，离职时，单位以未到发工资日期为由，未支
我于2010年12月1日-2011年3月31日经人介绍在该公司做卖场促销员，当时说好了进公司就办理入职手续，可是到了公司后又说要做满3个月才能办理入职手续，只口头承诺了第一个月不低于1400元，可是到要发工资的那天，公司财务让我用5张不同身份证在工商银行办理5张银行卡，说是工资分别打在5张卡上面，可是到月底工资却还没到账
我于2010年12月1日-2011年3月31日经人介绍在该公司做卖场促销员，当时说好了进公司就办理入职手续，可是到了公司后又说要做满3个月才能办理入职手续，只口头承诺了第一个月不低于1400元，可是到要发工资的那天，公司财务让我用5张不同身份证在工商银行办理5张银行卡，说是工资分别打在5张卡上面，可是到月底工资却还没到账
我在山东埃顿有限公司工作了2年半，今年3月辞职，我提前1月提出辞职申请，可现在经理打电话告诉我，我3月份的工资和服装低压金没有了，是区域经理说的，说我没填写离职表。我现在在黑龙江，我该怎么办
请问下，我单位为企业性质，有生育保险，工资组成为学历工资、职称工资、证书工资、工龄工资及岗位工资。合计3000元，我为晚婚晚育，休假期间，公司扣除了岗位工资1400，按1600每月发放，请问这是合法的吗？我是否可以讨要全额工资。 公司以我不在岗没有上班为理由
