公司6月22号晚下班通知放假具体上班时间等待通知然后七月九号以我旷工为由开除

公司6月22号晚下班通知放假具体上班时间等待通知然后七月九号以我旷工为由开除，现申请劳动仲裁公司赖皮说没有放假是我自己不去上班的反正考勤上没有，我们是六个人一起放假的

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提问人：ask201507214ov
提问时间：2015-07-21

你好，本人在一间电子厂工作，一次因与上司意见不合，有些争执，但上司却很不通情，被通知下班，第二天却说按旷工处理，扣三天的工资，请问这是合法的吗？

李永玲已过期 2011-11-13 回复(6)

本人于2011年5月23日至2011年7月3日间工作长达42天没有休息日,且每天超长时间加班,而公司拒不支付加班费,而后期的工作中也以少给双休日等手法变相加班,2011年10月份,公司安排本人每天工作时间由8小时延长至12小时,每月休息由8天改为4天,被本人拒绝,2012年1月份公司安排本人每周工作6天,每天工作时间为8小时,2012年1月9日,本

xjcndd 已过期 2012-03-10 回复(3)

公司拒不支付加班费,不服调岗,没上班,公司以旷工为由开除

本人于2011年5月23日至2011年7月3日间工作长达42天没有休息日,且每天超长时间加班,而公司拒不支付加班费,而后期的工作中也以少给双休日等手法变相加班,2011年10月份,公司安排本人每天工作时间由8小时延长至12小时,每月休息由8天改为4天,被本人拒绝,2012年1月份公司安排本人每周工作6天,每天工作时间为8小时,2012年1月9日,本

xjcndd 已过期 2012-03-10 回复(4)

口头解除先说有补偿后反悔通知上班现我没上班公司以旷工开除有没有效？

公司因本人不签变更公司名称和地址协议董事长解除说有补偿，第二天也对补偿进行了清算，但第三天公司反悔通知继续上班我拒绝上班并于第四天去劳动投诉，有公司开除录音，现没去上班公司以旷工为由开除有没有效？公司口头以不签变更协议为由解除劳动合同是否是违法解除劳动合同？急，谢谢！

DiU1811 已过期 2012-05-09 回复(2)

没能接到上班通知，公司以旷工为由辞退我

我在公司工作5年，公司今年5月底产量过剩，严重时甚至无处摆放，就算上班每天的产量工资也没多少，我就要求轮休、休息，主任口头批准了；所以我直至6月底大部分时间都处于轮休状态，期间六月初因休息时间过长来公司查看，因材料已经无处摆放堆积过高，又继续轮休下去。直至6月19日接到班长通知上班我才去上班；于6

155119352 已解决 2012-07-05 回复(1)

上班时间因与主管发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，可以不给赔偿金吗

上班时间在场内与主管打架发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，没有开除主管，还说因为公司的员工手册规定，上班时间场内打架，最后被公司开除是可以不用给员工赔偿金的，这样合理吗

JS生已过期 2013-08-05 回复(2)

你好，我在一公司上班，因一天旷工公司要开除我，而且不立马结工资

你好，我在一公司上班，因一天旷工公司要开除我，而且不立马结工资！我能要求要他立马结清所有工资吗？能问公司要补偿吗

ask20150715bti 已关闭 2015-07-15 回复(0)

非上班时间没参加公司会议算旷工吗？

我在酒店前台上班，工作时间是三班倒。有时候前一天晚上上了夜班，白天本该休息，但是下午四点半要开会，不去的算旷工，要扣三天工资，这个合法吗？如果不合法，我该怎么办？

q2433149 已过期 2015-07-15 回复(1)

公司以培训为由占用我下班休息时间是否合法！

我公司是12小时的，8对8，我上的夜班，家里比较远坐车来回要2小时。公司让我前提2个小时去，我按说的时间晚到了15分钟，又是骂我，又是说的。领导说下班休息，休假，也算我们在待岗中，但是待岗不给我们工资呀，他们占有我私人休息时间是否合法。

a867703543 已关闭 2015-07-17 回复(0)

您好，我因上班时间玩手机被老板没收了手机并要罚款，然后下班时间我私自在保安那里拿回来了手机

您好，我因上班时间玩手机被老板没收了手机并要罚款，然后下班时间我私自在保安那里拿回来了手机，今天老板听说我手机拿走了然后连保安一起罚款，请问这合法吗

ask20150720gqd 已关闭 2015-07-20 回复(0)