公司针对部门出台新规定，我们在酒店干保安上12休24一月240时个小时工资2700

公司针对部门出台新规定，我们在酒店干保安上12休24一月240时个小时工资2700，没有任何补休及节假日，我们该怎么办呢？

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提问人：ask201507203ei
提问时间：2015-07-20

相关咨询

我们是公司招聘的临时工、但公司不按规定发放工资、无故压一月、但还在合同期间、我们想离职、这个工资是怎么结算的？

ask20150117002 已过期 2015-01-17 回复(2)

请描述您要咨询的问题……我们公司目前正在正在出台规定病假三个月不保留原来的岗位，请问合法吗？

ask201506046yw 已关闭 2015-06-04 回复(0)

我6月份辞的职，但是4月份的工资只发的计件工资（我们是计件加保底）找老板他说公司规定离职的没保底，但是我们没见过什么规定，进厂的时候也没说过，也没签劳动合同，5月份的工资还没发，这个保底能要过来吗

ask20150610jtu 已过期 2015-06-10 回复(9)

我现在在一家五星级酒店工作，酒店规定要背公司文化之类的，背不出就扣工资，请问这是合法的吗？

ask201507041un 已过期 2015-07-04 回复(1)

我们在一个酒店里的足疗部门上班，因为生意不好，老板关门了，现在老板不全额支付员工工资，请问我们该怎么办？打了劳动局劳动仲裁会的电话他们都不管

ask20150706syd 已过期 2015-07-06 回复(2)

ask201507075p1 已关闭 2015-07-07 回复(0)

我们公司规定每个月上满228个小时拿保底，超过228个小时才计算加班费，然后请假要扣钱，请了假加班了达不到总工时

ask201507111ly 已关闭 2015-07-11 回复(0)

我和公司签订了劳动合同，工作了三年。公司把我们的部门外包了，为了拿工资被迫签了离职表。我现在离开公司已经一个半月了，请问这种情况能够申请到赔偿吗？

xyz064891 已过期 2015-07-11 回复(1)

ask20150716b3y 已过期 2015-07-16 回复(1)

我在西安找的保安公司，他们说让我们去北京上班，报销路费，一天上八小时班，一个月四天休假，然后到了北京之后身份证被扣押了，又让我们签合同，合同上是要上十二小时班，没有休假，我们没有办法只好签了合同，合同上说没有干够半年要交违约金，但是我们干了一个星期觉的被骗了不想干了，要不要交违约金？

ask20150717ouz 已过期 2015-07-17 回复(2)