厂方效益不好，要辞退已满五十岁的员工，请问是不是该给予什么赔

厂方效益不好，要辞退已满五十岁的员工，请问是不是该给予什么赔偿

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提问人：ask20150720pqm
提问时间：2015-07-20

员工在厂宿舍里睡觉死亡，死因要解剖才知道，请问厂方要负什么责任？

短信用户已过期 2014-10-01 回复(1)

在1国企干了8年，现公司以工作外包把员工辞退请问能要求公司给什么补偿，【中国好4G，移动更精彩！】

短信用户已过期 2014-10-30 回复(4)

你好：因为公司效益不好，想解除员工合同，请问员该怎样维权？谢谢！急

短信用户已过期 2014-11-18 回复(3)

ask201501173ai 已过期 2015-01-17 回复(4)

自2002年进厂03一公司名以自己投保，08年公司续保，08年10月底因生育休假厂方停保自己续保，直至12年3月把我叫回工作保险转入公司，现因效益不好被辞退，今年我已46岁，从事机械行业，在找工作很难，请问公司该如何承担责任。

zym15866400525 已过期 2015-02-27 回复(2)

2733699247 已关闭 2015-03-03 回复(0)

您好！由于公司效益不好，公司就对计时工要求上半个月休息半个月，只发半个月工资。请问像这种情况员工可以提出辞职后，要求公司赔偿补偿金吗？公司这种情况不知道要持续多久，我又有9年多的工龄，自己主动提出辞职又怕没补偿，不辞职又拖不起，现在不知道怎么办，请您们给支个招，谢谢1

guolichuan 已过期 2015-05-09 回复(1)

ask20150512zga 已过期 2015-05-18 回复(3)

我是工厂的一名技术员，现在工厂效益不好要把我降为员工，请问能不能得到赔偿。

ask201506123gc 已过期 2015-06-12 回复(1)

公司效益不好想辞退员工，又不想赔偿，故意给员工放假，放假期间要用双休来补。问题不是全部都放假，而是个别的人，问下这样我应该怎么办？

xming80115754 已关闭 2015-06-22 回复(0)