中国平安公司的电销中心,给员工定了几乎无法达到的工作要求..一直是加班却没有加班费的...每天9点上班，加班到晚上8点，可能过段时间还会延长时间~~ 更可气的是,某些团队还规定了加班要被罚款!每天下午6点下班时没达到要求的,要被罚5元- -!然后继续加班！！！ 听说过加班要倒给钱的吗??? 这样是违反劳动法吗??本来想等买了这个月的社保就辞职的,但是听说过几个月才给买社保,才会把这几个月的给补上...太奸诈了=.= 之前说的底薪是无责任底薪,但是进去以后才知道确实是无责任,但是有要求...达不到要求不能下班..加班还要被罚款. 原来是"无责任,有要求"的底薪...
我每月工资3800元，企业为了少交养老保险，把工资分成基本工资，绩效工资，保密费等等，基本工资只写1000元，工资总额每月3800不变，长期加班费没付过，现在单位要裁我，我想讨要加班费和补偿金，请问计算基数是3800元还是1000元？ 请问律师，什么情况可以灵活处理
我是一名刚离开学校的进入工厂的青年,现今还在试用期,来时老板说一切按国家规定,到工厂后才知,工厂常要求加班,但却不按劳动法规定发放.去协商,老板却说不想干就滚蛋.第一次出远门,有些不甘心,想寻求解决方法.
我是一名电信员工，现在打算辞职，但是我们签订有保密协议，要求提前六个月通知公司，然后调到非涉密岗位工作六个月才解除劳动合同，按照新劳动法说提前一个月辞职就可以了，那我想问的是保密协议上的这六个月是否还有效呢？ 另外，如果这六个月的约定合法，那么我们调至非涉密岗位之后再提前一个月辞职总可以了吧？ 可是
我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位，执行的是双休日的工作时间制度，周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资，岗位工资加各种奖金和津贴），可是我们的基本工资200元左右，加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班
公司安排我出差，但是由于我爱人常年出差，家里老人身体不好，孩子还小，都需要我照顾，所以我和领导说我家庭有困难无法出差，请问公司有权强迫我出差吗？如果我不出差的话，公司可以按旷工处理吗？如果此时公司以这个理由辞退我的话，我有权力要求赔偿吗？
1.如果在工作期间，主管或者老板经常要求加班，也没有加班费？ 2.因家中爷爷去世而请假10天，在经主管同意后回家，回来后缺说本人没有办好手续，要求本人重新试工？ 3.回来后因家里缘故而辞职，要求付清工资，主管推搪说2天后给我答复，两天确说我旷工，并且说公司请假期间 要扣钱，说本人工做的十几天刚好抵消。而不了
劳动法 规定 每月加班不许超过36小时 如果超过了怎样进行赔偿呢？政府对其还有什么惩罚措施吗？
