我是外地来京的务工人员，现在怀孕4个月了，因为很多产检是周六日做不了的，我只能平时工作日做检查，但是工资要按事假扣工资，这样合乎法律规定吗。请告知，详细些最好，因为我们公司人事说不知道有孕检不扣工资这回事。
麻烦请告知是那个法律里的第几条规定，我好给人事看，好维护我自己应有的权益，谢谢！！
我10年12月份到这个医院 签了一年的合同 可我现在想辞职 闲等一个月太久了 我们的员工手册规定 事假超过15天 是自动离职 但院方说 这样的话 我三月份的工资一分钱都拿不到 是否是这样
我在一家私营床垫厂工作了10个月时间，没有订立书面劳动合同，平时领工资都是老板发的现金，也没有签字，也没有工资表，我现在没有在这家厂工作了，我还有2个月的工资没有领，老板说发完了给我，确实还有2个月的工资共计1800元钱我没有领到，老板的妻子只给我写了一张好久至好久我上班的字据，我申请仲裁，应该由谁举证，证
我爸是48年参加革命，54年转到地方82年是工人退休85年下文是行政20级，不知怎么搞去年发现是工人待遇，现在他们有搞成什么建工，工作待遇还不如工人了，请问我爸应该享受什么待遇。谢谢，我是重庆万州的，下面填表没重庆，我就填四川
我在某厂做了快有3年了，刚开始做的时候是在办公楼里面做工资是按月工资发放的，但是现在的我被调到了车间做化验其工资还是按月工资发放但是在过年期间放假中回去上班时2月份的工资却扣了我400多块，现在我就想知道在放假期间工厂是否有权扣除员工的工资
请问如果劳动合同去年到期了，工厂没有给工人续签，现在辞职了，能不能去告工厂？有没有机会告赢？在线等，知道的回复下哦，谢谢！
我在公司试用期未做满一个月，也未与公司签订劳动合同，我辞急职，公司按底薪1100元扣我15天工资750元，法定假期加班也算在15天之内，这是否合法，我怎样维护自己的权利
徐闻县供销联合社副主任挂职下属公司董事长职务，领取企业月工资陆仟多元，比其副主任科级工资多出肆仟多元。如此是否违规？
今年二月份（春节过后）我们在规定的时间抄表，我分管一千一百多户，在抄表期间，因下雨和其它因素，我估了一部分表，造成线损大，公司派人检查，发现少抄了8000度电，其它的所也有同样的现象，但公司现在只对我进行处罚--5252元，并且把我调到边远的所上班，你能帮出出主意吗？谢谢 我每月的工资就一千二三百员耶,少抄的电
今年二月份（春节过后）我们在规定的时间抄表，我分管一千一百多户，在抄表期间，因下雨和其它因素，我估了一部分表，造成线损大，公司派人检查，发现少抄了8000度电，但不一定有那么多，其它的人也有同样的现象，少抄的电量在三月份全部收回，但公司现在只对我进行处罚--5252元，我每月的工资就一千二三百员耶，并且把我调
