五月已提出离职，至今领导押工资，工作繁重，安排出差，该怎么办
已在五月份与领导提出离职，经过沟通，领导希望可以给他大概三个月的时间来交接清楚，也是给他时间招人，最慢大概七月底离开。并承诺不一定要等七月最后一天才可离职，眼见现在七月中旬了，工作内容紧密，6月才休息了3天，加班常有，7月工作内容也比较繁重，很是疲惫，这期间不但没有合适人员进行交接，而且还要安排出差行程，六月工资也押着不发，该怎么办？
7月初刚把5月工资发了，还是紧着要工资，才发下来。说好的十三薪，老板曰：要工作到第13个月才会有，我现在已经一年多了，至今没发下来。刚来的时候都表现着好热情人豪气，结果时间长了发现对员工压榨到极致了，稍微让老板一个不满意，就是你对工作不负责任，就是你必须对他的工作负责任，他可以对你不负责任。简直了...不发工资还老有理由，难道员工这么拼的干活,甚至法定假期出差，一个月休息那么少，低于6天，拿不到工资他一点歉意都没有吗？
工作将近五个月，未转正。公司安排转正时提出辞职。需要多长时间可以离职？工资怎么算？
工作将近五个月，未转正。公司安排转正时提出辞职。需要多长时间可以离职？工资怎么算？
工作32天，对工作的安排和工资待遇不满，提出离职部门一直不批。
本人在某酒店工作，13年5月15号开始上班至6月16号。因对工作的安排和工资待遇不满向部门提出离职请求。酒店总经理至今未批，要求主管联系经理协商电话联系不上。本人与公司没有签订劳动合同，只填了入职申请表。交了200元押金。可押金收据上写的上培训费和服装费。现手里有上班的考勤记录和房间的钥匙。公司规定上15发的工
我提出离职已满一个月，但是部门领导却以工作未完成为由拒绝签字怎么办？领导不签字无法拿到离职证明
我与单位当时签订了两份劳动合同，但是都在单位的，现在我提出辞职已满一个月了，领导却以工作未完成为由拒绝签字，我该怎么办，新单位马上就要去报道，要求我提供离职证明。
领导给我安排新的工作，如果做错要扣工资，我不想做，如果领导强迫，怎么办？
领导给我安排新的工作，如果做错要扣工资，我不想做，如果领导强迫，怎么办？
工作期间公司两次延迟十几天才发工资，我提出离职，领导在半年前答应给我两万元留住我
工作期间公司两次延迟十几天才发工资，我提出离职，领导在半年前答应给我两万元留住我，半年下来公司既没有给我奖金连工资都发不出每个月拖欠，有录音，他承认给我两万元让我不要离职，但是公司没有前景，工资都发不出，我不可能耽误自己前途.，现在提出离职领导不承认给我两万奖金的事，还有十几天的工资也没有发清，我能
请问自己离职工资怎么算？事情是这样得。我和厂方提出辞职要求。厂方说要一个月以后才招人
请问自己离职工资怎么算？事情是这样得。我和厂方提出辞职要求。厂方说要一个月以后才招人。然后我觉得等一个月以后等不及就自离了。这样的情况工资怎么算。我们厂是小]企业双方没有签订合同的。这样的情况工资怎么结算？恳求名师指点
您好！我离职后原单位说我之前工作失误给单位造成了损失，工资拖着不发，说要算赔偿。我应该怎么办？
您好！我离职后原单位说我之前工作失误给单位造成了损失，工资拖着不发，说要算赔偿。我应该怎么办？具体事件是我负责一个产品需要涂漆，涂漆方案本应是业务员跟客户沟通后告诉我，但是单位业务员是领导，他让我直接联系客户看要怎么涂，并让一个员工从客户那带回样板，那名员工取回样板后告诉我客户要求的涂色，我没有进行
