劳动合同在2015年3月到期，今年7月续签合同前，单位要求按他提供的内容
劳动合同在2015年3月到期，今年7月续签合同前，单位要求按他提供的内容，手抄一份申请，内容为:本人合同在2015.3月到期，单位已明确通知不在续签，考虑个人发展需要，恳请单位与本人签订3年固定劳动合同，由此产生的劳动合同相关责任自行成承担，并对单位后期劳动合同处置意见无意异。请问这个能签么？有什么风险？这种霸王条约具备法律效应么？本人已与2015.1月怀孕，又怕单位给小鞋穿，该怎么做呢？
我在单位干了22年，2008年才签了劳动合同，今年到期，如单位不续签怎么办
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单位干了22年，以前没签过劳动合同，2008年才签了劳动合同，今年到期，如单位不续签怎么办" 。
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劳动合同在2015年3月到期，今年7月续签合同前，单位要求手写一份申请，内容为:本人合同在2015
劳动合同在2015年3月到期，今年7月续签合同前，单位要求手写一份申请，内容为:本人合同在2015.3月到期，单位已明确通知不在续签，考虑个人发展需要，恳请单位与本人签订3年固定劳动合同，由此产生的劳动合同相关责任自行成承担，并对单位后期劳动合同处置意见无意异。请问这个能签么？有什么风险？这种霸王条约具备法律效应
