我是铁路职工，在2008年10月30号的时候出的工伤，到了2009年4月单位才申请的工伤，而在2010年10月才让我在做工伤鉴定，到2011年4月鉴定下来是9级.
自从出工伤的1年内，按100%给我开支，而过了1年就按80%开支。
我想求助：在此期间，我的工资待遇、赔偿都是怎么样个标准。单位又应该给予我补偿么？在此期间自己购买营养品单位给予报销么？9级工伤一次性补偿是怎么给的
自从2008年至今我都没有上班，都在医院治疗中
在此期间我的工资只开80%么？不是按100%开支么？
在去年的时候，保险公司给我打过3万多元。之后就被单位要了回去，说是汽车维修费用。肇事的维修费用是由谁来承担？是我还是单位？
前题,我所在单位是铁路，保险方面应该都是全险。而这3万元中含的是什么钱呢？修车费还是补偿我个人的
我是铁路职工，在2008年10月30号的时候出的工伤，到了2009年4月单位才申请的工伤，而在2010年10月才让我在做工伤鉴定，到现在3个月了也没给我结果。 自从出工伤的1年内，按100%给我开支，而过了1年就按80%开支。 我想求助：在此期间，我的工资待遇、赔偿都是怎么样个标准
亲戚是在编教师，在上课时，突发性死亡。当地市教育局认定为工伤死亡，但是，当地教育局给于的补偿是““一次性给于抚恤金40个月工资”，请问，这个补偿标准合理么？
我老公工作的单位是个人企业，单位没有给上工伤保险，2011年被鉴定为8级伤残，现在已经终止治疗。如果解除合同，单位一次性赔偿应该赔偿多少？特别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应该各赔多少？我们是北京郊区的，请各位律师相信回答，请不要告诉我参照保险条例，及电话或面谈。
您好.本人于2010鉴定为工伤9级伤残.如果申请仲裁赔偿应该怎么赔 治疗期间的费用都是厂方出的,但是工伤期间的工资每个月只发600元.
“08年3月——8月，工资每月1100元，每天上班12小时，每月休息2天。09年2月——3月1300元每月每月休息2天，每天上班12小时。09年4月——9月1450元每个月，每天上班12小时。09年10月——2010年2月1000元每个月，每周一天休息。2010年3月工资是1430元，每天工作12小时，每月休息2天。10年4月——9月1580元每个月，每天工作12
