我于2000年在一单位上班,2007年给上了五险,去年又签订了十年的合同,不幸的是于去年9月,我因脑梗住院,出院后,病时好时坏,不能正常上班,单位领导要求我在家静养,现在已经八个月了,每个月都必须去交病假条,我想咨询一下,像我这种情况,单位不说不用我,又不让我上班,我该怎么办,如果主动辞职,我可以领到赔偿金吗?如果我不交病假条,可以吗?我想了解相关的法律.
我在一个公司做了9年多，01年7月份进厂，其中01-03没有跟我签合同，也没有给我交保险，之后是签的，2010年9月底我合同到期了，公司不再与我续签合同了，请问按照新的劳动合同法公司应该给予我怎样的经济赔偿？ 如果我只能拿到3个月的经济补偿的话，那我与08年1月1日后进厂的员工有什么两样，这样子陪的话，我太亏了。难道我
简单说，承包人承包该水库两年左右，之前村委会（以下简称乙）口头承诺将该水库承包给承包人（以下简称甲），承诺内容大概是让甲管理水库的水利情况，并不收取水库承包费用，因此 并未签订承包合同。期间，甲在水库中养殖了较多的水产，如鳗鱼、鳖、各种淡水鱼类等，并投入了大量的人力、物力；在这一年多的时间内，乙并未
简单说，承包人承包该水库两年左右，之前村委会（以下简称乙）口头承诺将该水库承包给承包人（以下简称甲），承诺内容大概是让甲管理水库的水利情况，并不收取水库承包费用，因此 并未签订承包合同。期间，甲在水库中养殖了较多的水产，如鳗鱼、鳖、各种淡水鱼类等，并投入了大量的人力、物力；在这一年多的时间内，乙并未
各位律师： 大家好 1、用人单位五年半没有与劳动者签订合同，也没有为劳动者交纳社会保险，其中劳动者的基本工资为1650元/月，请问劳动者申请劳动仲裁的话用人单位应当赔偿多少经济损失。2、劳动者可用平时工作中领导的签字作为在用人单位工作的证据吗？
有两部分问题： 我2010年4月进入公司工作，和公司签了1年的合同，合同工资是1600元，实际每月工资收入是底薪2000元+绩效部分，基本都在3000元左右，11月份因为公司撤并裁员，12月6号提出解雇我，赔偿了我两个月的合同工资1600*2=3200元。 请问： 1.经济赔偿金额部分是怎样定义的，按照劳动法是不是应该按前几月的平均总
甲方的仓库租赁给乙方使用，因为自然灾害造成的仓库垮塌，致使乙方的经济损失，需要甲方进行赔偿吗？如果需要，具体是怎么赔偿？
我是2000年5月在现在厂上班，一直至今，我过春节回家刚来上班，厂里以不发展我们部门为由将我掉至其他部门，我不同意，我想请问一下我能否要求厂里给我索赔。补偿之类。 我在厂里做班长一职
我进厂的时候和公司签了一个协议,公司在我没违反劳动纪律时解除劳动合同只赔偿每年一个月底薪1100元/月,而我实际是拿月薪的,每个月4200元,现在公司要在我没犯错时跟我解除合同,只赔我1100元/年,我做了2年,不知这样赔偿合不合理,我进厂时的协议有效吗?
我于2000年在一单位上班,2007年给上了五险,去年又签订了十年的合同,不幸的是于去年9月,我因脑梗住院,出院后,病时好时坏,不能正常上班,单位领导要求我在家静养,现在已经八个月了,每个月都必须去交病假条,我想咨询一下,像我这种情况,单位不说不用我,又不让我上班,我该怎么办,如果主动辞职,我可以领到赔偿金吗?如果我不交病假
