我是一名景区展馆讲解员。2011年4月11号上午我和另外一名讲解员在巡逻至展馆尾厅时，当时在尾厅模拟驾室里的领班喊我们进去说是投影开不起来让我们帮忙看看。进去之后她说要去拿遥控器来，让我同事（就是另外一名讲解员)帮她拿着pda（我们展馆控制全部设备的仪器）。在等待过程中我的同事跟我说投影的上面有开关的并且指我看了，在此过程中我们试图去按启但是够不到所以我起身跳跃按启了按钮，但是在跳下来的时候碰到了站在我旁边同事的手臂她手里的pda一个没拿稳屏幕摔裂了。当时我们捡起之后就去检查能否使用但是触屏已经坏了，内存卡也跳出来了。当时我们就想把此时报告上级，但是我们领班说不用她会去说的，然后工程部修不好拿到外面去修了好像还要换机子。事发两天后今天领班才把事情告知上级，上级的意思是让我们赔偿损失。（那pda价值一万多)我们该怎么办?
公司申请劳动仲裁向离职员工追讨在职期间发放的饭帖补助，怎么办？
2009年3月份，因公司裁员，经协商与公司终止合同，公司承诺发放经济补偿金（一个月工资，工作7个月满，合同期为2年）。 2009年4月份，因公司一直推脱，于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。 2009年5月份，公司亦到当地申请劳动仲裁，向我讨要多发的工资，合计1531元，开庭时间为6月底，其理由如下： “当初合同
现在发现我公司有员工在职期间，与其他单位有联系，类似不想在我单位做了，然后和其他单位在谈条件中。发现有这种情况，我们该怎么处理。我们没有有力证据，他可以说他没有这样做。
工伤期间,员工因自身原因 使病情更加严重 需要公司承担医疗费用吗
我们这有个员工,骨折,但是没到拆石膏的时候,还有半个月吧,在家自己把石膏拆了,如果使病情更加严重的话 需要公司承担责任吗?
员工在未签定劳动合同，未买有社保、医保，在工作期间生病，住院所用的医疗费用，是不是由公司来报销？生病期间，是否按正常上班工资的经济补偿，还是支付半个月工资的经济补偿？
我妻子在商城珠宝首饰打工，在其上班理货期间，不慎将一玉质手镯跌落至损，无法进行销售，我想咨询下对这方面的赔偿上有没有什么明确的规定，还是局限于劳动合同的约定。 如果没有任何劳动合同的话，应该怎么赔偿，赔偿的比例是多少，还有，玉质物品，没有明码标价，老板说多少就多少，是不是应该有个明确的规定
我公司（广州）一个员工（私企），在职期间因自己生病死亡，参加社保16年，社保局只退给他个人帐户金额，社保局说，其他抚恤待遇是由公司负责，我想咨询，公司帮员工交了社保部分，社保只退个人部分，而不负责其他责任？员工抚恤待遇都由企业负责出么？
我在原岗位工作四年，现因长期与家属两地分居，工资报酬较低，特申请单位就近分厂工作，接收单位同意，也找原岗位主管谈过，他口头同意批准，实际签字就是以各种理由不签字，请问怎么处理
