公司规定上班未满一个月辞工的扣一个星期的钱作为培训费是否合理

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提问人：ask20150716k12
提问时间：2015-07-16

企业因项目移转，安排到总部培训，培训费每次计25万，并且要干5年。公司用这种方法绑人是否合法合理？如

企业因项目移转，安排到总部培训，培训费每次计25万，并且要干5年。公司用这种方法绑人是否合法合理？如果离职是否法律要求赔偿培训费？

falvzixunyuan 已关闭 2014-10-01 回复(0)

您好，我在长春市的亿通讯飞通行公司培训了3个月，并向北京宜信贷款公司贷了一笔款作为培训费

您好，我在长春市的亿通讯飞通行公司培训了3个月，并向北京宜信贷款公司贷了一笔款作为培训费，每个月偿还700左右，共16000。但是他介绍的公司收入太低，未达到合同里的标准，现在干脆不管我了。贷款我无力偿还也不想还了，问下您不偿还这笔贷款有什么影响么？之前我在人民银行查了我个人的信贷记录，无贷款记录，说这笔贷

ask201505077h6 已过期 2015-05-07 回复(1)

入职一个星期左右，公司让我去培训消防拿证，签了合同。

现在我离职了，在公司做了一个多月，各方面我都不是很满意，我辞职了，但是公司要求我全额赔偿培训费用。公司法定节假日还不给加班费用，一个月只有三天休息，每天工作在8小时以上。而且我做满了一个月并没有和我签订劳动合同。

lgh198511 已过期 2015-05-21 回复(1)

快辞工公司扣我20%我工资是否合理?

今天我去交病假单,他问我是不是治不好了,要不要多批几天假,我很气愤当时提出辞职,但我就职不满三个月,且没事先告知,所以要扣我20%工资,公司规定是不足一月辞职扣30,不足2月扣20%,不足3月扣10%,且公司未与我签订任何劳动合同,也未缴纳社保,请问该公司规定是否合理呢.

w952151677 已解决 2015-05-28 回复(5)

在公司辞工老板不让走，辞工也要扣培训费500块。而且还说一个月只能给一个人辞工

在公司辞工老板不让走，辞工也要扣培训费500块。而且还说一个月只能给一个人辞工。一号辞工到期工资还要到下个月一号才给。我做了三个月。试用期一个月。签有劳动合同。合同每个月22号发工资。但是每个月都到月末才发。去劳动局有用吗？我该怎么办？

ask20150529eyc 已关闭 2015-05-29 回复(0)

想要辞工，老板说一个星期只能辞一个人，说是公司规定，这是否合法

想要辞工，老板说一个星期只能辞一个人，说是公司规定，这是否合法，

ask201505306vd 已关闭 2015-05-30 回复(0)

公司岗前委托培训一个一个月，培训费6800元，签了一年合同

公司岗前委托培训一个一个月，培训费6800元，签了一年合同说是在职期间公司以补贴形式会将培训费用返还，并签了补贴返款协议，这个合法吗

ask2015060386v 已过期 2015-06-03 回复(1)

我上班搞卫生摔坏一个茶杯盖公司罚了我赔偿1000块是否合理

我上班搞卫生摔坏一个茶杯盖公司罚了我赔偿1000块是否合理？

ask20150609tqz 已过期 2015-06-09 回复(3)

公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？

公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？

18210995532 已解决 2015-07-03 回复(2)

公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？

公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？

18210995532 已过期 2015-07-04 回复(8)