律师：您好！我是广东中山一家灯饰公司的物控部主管。物控部本来不负责公司货物来料的检验工作，可是老板却撤销品检部门，让物控部员工负责来料检验工作。而仓管员的专业知识和工作能力根本不具备检验材料结构品质的水平。事件是这样的：供应商送来300个水晶笼子，仓管员没有检验出来供应商做错了，导致300个笼子后续加工费产生9580元。给公司造成损失。现公司要求物控部责任人承担全部经济赔偿。公司没有和该物控部责任人签定劳动合同。该责任人是2014年5月入职的。现在物控部责任人不服公司的赔偿处理，并想辞职，请求劳动仲裁。请问律师，公司要求该员工赔偿全部经济损失并辞退该员工的处理合法吗？该员工责任人申请劳动仲裁，法律会保护他吗？他能胜诉并得到补偿吗？
我合同没到期被公司辞退并且公司没有给我一份合同想申请劳动仲裁
并且公司每个法定节假日都不给工资要申请仲裁应该怎样申请并提供那些证据证据不足该怎么办望给予全面答案急谢
公司申请劳动仲裁向离职员工追讨在职期间发放的饭帖补助，怎么办？
2009年3月份，因公司裁员，经协商与公司终止合同，公司承诺发放经济补偿金（一个月工资，工作7个月满，合同期为2年）。 2009年4月份，因公司一直推脱，于是到当地申请劳动仲裁。开庭时间为6月份。 2009年5月份，公司亦到当地申请劳动仲裁，向我讨要多发的工资，合计1531元，开庭时间为6月底，其理由如下： “当初合同
一个公司被吊销营业执照了，申请执行人原以公司为被执行方，现已找谁要求偿还其生效的劳动仲裁呢
前提是法院原已查询该司公司帐户只有百余元，其他车，有价值的财产都是以老板亲戚名下，法院不可以执行不是公司名的财产。
我公司有一名员工于2009年8月负工伤（脚部十级伤残）,事发后公司对于员工能照顾的尽量照顾,无论物力上还是财力上以及情理方面都提供最大的帮助。员工要求换岗也给她换了岗位，可是她过了一天又不同意，天天到公司闹。然后到2010年6月又提出要去做植皮手术，要把伤疤弄好，公司也同意了，没钱公司可以先借款，要请护理钱单位
因公司管理混乱、不缴社保等原因，我主动提出辞职，能申请劳动仲裁要求赔偿？ 1、2009年7月入职，2010年3月因年检过不了关，公司被迫与我签了劳动合同。我现在（九月份）提出辞职，能否向劳动等有关部门提出未签合同期间支付双倍工资的仲裁要求？支付双倍工资的时效是多长时间？ 2、至今未办理社会保险能与公司协议补
员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定是否违法
一员工（门岗）在其值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并开除且要赔偿损失；凡伙同偷窃和不法破坏的，除扣发所有工资并赔偿损失外，移交国家司法机关追究其型事责任。
申请劳动仲裁要求公司赔偿工资单少了两张没法计算具体金额怎么办
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司
这个员工2-6月份在公司上班，期间没有签订劳动合同也没有买社保，由于该员工不能胜任该岗位，并且期间我们已经通过调岗给他机会提升尝试。但是最终还是不能胜任，最终将其辞退。现在他上劳动局提出仲裁： 1.申请5.1-6.6期间工资3100及25%经济赔偿金775 2.未签订劳动合同6326.5(3月1168.5元+4月2058元+5月份及6月3100元)
公司无故辞退，要求赔偿后又重新叫回去上班，这种情况能申请劳动仲裁吗？
你好，我想咨询一下，我2013年5月27日入职，6月27日转正，7月1日与公司签了一年合同，7月15日无故炒我，口头通知我不用上班，我去找公司赔偿相应的工资，公司说现在不炒我了，叫我明天回去上班，这合法吗，我应该怎么做，望尽快答复！谢谢
律师：您好！我是广东中山一家灯饰公司的物控部主管。物控部本来不负责公司货物来料的检验工作，可是老板却撤销品检部门，让物控部员工负责来料检验工作。而仓管员的专业知识和工作能力根本不具备检验材料结构品质的水平。事件是这样的：供应商送来300个水晶笼子，仓管员没有检验出来供应商做错了，导致300个笼子后续加工费
