我是3月份进入公司的，但是公司营业执照10月份才办下来。到现在我已经工作一年了。现在公司要和集团下面的另一个子公司合并。
因为当初因为各种问题，没交金也没签合同。
现在因为离职，涉及到交金的事情。对方说，如果按照实际工资5000来给我交金，只能按照旧公司10月份拿到营业执照的时间帮我开始交，7个月。
如果按照最低基数交，我可以帮你按照新公司的名字帮你交，总共13个月。
两个公司是同一个法人。
对方这种说法，我该如何反驳？
在线等，谢谢！
因为我们没有和A公司签合同。现在A被B合并了。两家公司一直都并不泾渭分明。人事、财务都是一起管理的。我是不是可以抓住这点呢？
我是否可以看作，之前4-10月的劳动是为B工作的？
如果对方执意不肯，是不是这种没有营业执照却招聘并营业的公司，违反相关法律了呢？
我公司是由母公司投资64.00%和自由人投次40%。年底准备分红10万，母公司能否放弃，这10万全部自由投资人分得.谁能解答,为谢. 黄律师，这里的书面意见和经股东会同意是指的母公司吗？
律师: 我公司经营范围为汽车制造、汽车配件销售；专用汽车改装及相应产品服务销售； 现我公司拟独资设立一销售子公司，子公司的经营范围为：汽车、底盘、配件销售、服务；我去办理销售子公司名称预先核准时，工商人员认为子公司的经营范围部分与母公司相同，不能注册，请问律师，是这样的吗？有没解决的办法？
我作为股东方派出人员到子公司工作。集团将工资总额下达到子公司，我可以工资在子公司发，社保、公积金以及企业年金在母公司发吗？
我公司及公司员工共同出资注册了一家子公司，子公司的工作由部分母公司员工承担，员工劳动合同仍跟母公司签订，但人工费用由子公司支付，请问这样运作是否合法
我公司是亩公司下属的一个农业开发公司，在为了不让母公司的历史账务影响公司发展的情况下成立的。母公司为子公司注入了400亩土地，属于出让性质的。那么子公司有义务承担母公司债务吗？母公司破产与子公司有牵连吗？
我们公司是由深圳一家公司投资兴建，现在公司的员工都是和我们公司签订的劳动合同，但是明年公司老板想让我们公司的员工和给我们投资的深圳公司签订，原因是深圳的保险缴费基数更低，请问这样做在法律上允许吗？如若可以的话，该怎么样做才能规避劳动风险？
母公司用写委托书的方式委托子公司发放工资，这样从法律的角度而言，可取吗？ 母公司和子公司在异地，员工属于母公司，转调或派遣到子公司，员工保险由母公司缴纳。这种情况母公司写委托书委托子公司代为发放工资可取吗，从法律的角度而言
公司合同期满时，发生调动且调入一家子公司，若选择离职，是否有经济补偿
由于公司调动，调入另外一家子公司，公司名称、办公地点都发生变化，若不去，选择离职，是否有经济补偿
