我的劳动合同上劳动体制为不定时工作制，每周不超四十个工作小时，但是实际上我每周8点上班，下午5点以后下班，中间不休息，每周七天全部上班，这样公司是不是需要给我补偿啊，并且节假日7天只算3天加班，加班费为80元，我们是多劳多得，无基本工资，每月平均工资为3000左右。
公司经常无偿加班，管理有问题，负责人也不管不问，加班通宵，太没天理
公司经常无偿加班，管理有问题，负责人也不管不问，加班通宵，太没天理，我们他、应该找谁去解决问题。
我于2015年1月20号进入公司，公司口头主张司机不用上下班打卡，从2015年3月10号公司开会决定从早上6：30从公司出发到科韵路接员工小何与小罗回公司上班，下午18：30分出发送两人下班回家。20：30回到公司，中间正常上班，公司没有说明加班费和加工资报酬，现在也没有支付加班费，去仲裁我应该怎么举证
律师您好，我想咨询的是我与单位的劳动合同到期了，一直没有续签，已经过去半年了，我在网上查了有说可以要求双倍工资的赔偿有的说不可以，到底是可不可以呢？我是烟台莱山的不知道这个分不分地区，还有一个问题就是我之前都是不加班的每天8个点现在公司让我加班，不加班就算旷工或者按不服从领导安排罚款，我也没有签什么
今天人事发了一封邮件 意思就是每周2天，美其名曰：留下来加强部门的沟通。其实就是让你继续做事，直到8点到9点才肯放人回家，然后在邮件末尾说 这种部门沟通工作不算加班 请问这种变相的延长工作时长，属不属于加班？（虽然邮件中人事强调不属于加班）
老师们好我想咨询一下工伤方面的问题，我在公司上班晚上加班把脚趾头砸骨折了
老师们好我想咨询一下工伤方面的问题，我在公司上班晚上加班把脚趾头砸骨折了。公司想私下解决，我该向公司索赔多少钱啊！如果公司不给予索赔我应该去什么部门或者需要什么手续啊
现在中央八项规定正在实施和检查之中，全国很多行政事业单位被查出乱发津贴补贴和加班费等，但医院医务人员实际加班了加班费也不准发，这个合法吗？《劳动法》不执行吗？ 那纪委是违法吗？
您好，当初我应聘现在的公司，招聘的时候说不定时休息，签的合同上为每周40个小时，如有需要加班的可以调休，结果上班之后每天十个小时左右，一个月几乎没休息，也没有加班工资。由于公司为外贸公司，我这个职位为驻厂跟单，只要工厂有生产就上班，工厂这边上下班不需要打卡，我们的上班时间通过一个软件记录，老板可以看得
