“08年3月——8月，工资每月1100元，每天上班12小时，每月休息2天。09年2月——3月1300元每月每月休息2天，每天上班12小时。09年4月——9月1450元每个月，每天上班12小时。09年10月——2010年2月1000元每个月，每周一天休息。2010年3月工资是1430元，每天工作12小时，每月休息2天。10年4月——9月1580元每个月，每天工作12小时，每月休息2天。2010年10月每个月1200元工资，每天8小时工作日，每周休息1天。2010年10月27日因工受伤住院至2011年元月25日，出院养伤至今。住院期间，护理费每天60元，伙食补助每天20.5元，出院后，护理费每天40元，药费全报。工资从受伤后每月800元（其中；工资卡上每个月上540元，另外每个月260元是以困难补助形式发放领取）。08年入厂至今12小时的工作日共上了21个月，其中08年6个月，09年8个月，10年7个月。上班至今除工伤意外保险买了，其他保险都没有买。” 签了合同，但手上没有。现评为8级残。地点为乐山，工作单位是一个食品厂。我想请教能索赔多少，具体标准是怎样的，谢谢！
我父亲于2010年1月28日在工作期间死亡，生前于天津市保安第八分公司工作，被派到双街西门子库房工作，保安公司为死者家属向西门子一次性索赔44万，但是需要分两次支付，由于家属不同意，保安公司与家属协商后决定由西门子一次性赔偿死者家属30万，保安公司为死者申报工伤34万，不予开任何证明，在两难的情况下家属决定只要4
我父亲于2010年1月28日在工作期间死亡，生前于天津市保安第八分公司工作，被派到双街西门子库房工作，保安公司为死者家属向西门子一次性索赔44万，但是需要分两次支付，由于家属不同意，保安公司与家属协商后决定由西门子一次性赔偿死者家属30万，保安公司为死者申报工伤34万，不予开任何证明，在两难的情况下家属决定只要4
亲戚是在编教师，在上课时，突发性死亡。当地市教育局认定为工伤死亡，但是，当地教育局给于的补偿是““一次性给于抚恤金40个月工资”，请问，这个补偿标准合理么？
我老公工作的单位是个人企业，单位没有给上工伤保险，2011年被鉴定为8级伤残，现在已经终止治疗。如果解除合同，单位一次性赔偿应该赔偿多少？特别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应该各赔多少？我们是北京郊区的，请各位律师相信回答，请不要告诉我参照保险条例，及电话或面谈。
您好.本人于2010鉴定为工伤9级伤残.如果申请仲裁赔偿应该怎么赔 治疗期间的费用都是厂方出的,但是工伤期间的工资每个月只发600元.
