公司经历了一个合并过程,合并后调整了岗位,签订5年期劳动合同的同时签订了一份岗位的附加合同,期限1年。约定薪资见工资单,并没有明确薪资。工资发下来后却少了500元。 现公司提出要提前解除合同, 请问这是否构成了企业的违法,我该如何主张赔偿金???
村里征地,建工业园,村民要求村官公开征地合同,被遭拒绝,请问这种行为是否合法?如不合法是违反哪条法律法规?该如何处理这类事情?
企业是否有权单方终止合同?企业违法用工终止合同我应该获什么样的补偿?
我2003年入职共签过7次合同,第7次合同于2009年签到2012年,但现在企业要裁员(企业盈利,岗位未发生重大变革)我本人不愿解除合同,我是否可以要求企业补偿我2011、2012年的工资和养老金解除合同.或者,要求2倍赔付,因为企业违反劳动法用工(我们每天上早7点到晚7点一个月大约20天,这20天里8天夜班,休10天,周六、日加
房屋租赁合同已经过了两年,还有一年,但因条款中有一条“如遇到市场变化,双方可另行协商调整租金标准,除此之外,出租方不得以任何理由任意调整租金”,出租方以此为由要求提高租金,否则要求我们退租,此合理吗?是否有什么条款为根据? 准备全部积分。只有20分了。 另外出租方不愿意接受旧房租款项,我们无法给他们
我是一名遵义的出租车司机,去年6月与出租车老板(私人的车挂靠出租车公司)签订一年的承包合同,预交15000元的承包风险金。开了8个多月,我因为其他原因要离开这城市一段时间,我提前几天告知车老板,好让他重新招人,现在人找到了,老板却告诉我根据合同要扣风险金,我看了一下合同的确有这条(合同期为1年,中途退出扣风
新合同用的不是本公司名称,而且最低保障金是本城市最低保障,违法吗?有权利提高最低保障吗?
新合同用的不是本公司名称,而且最低保障金是本城市最低保障,违法吗?有权利提高最低保障吗?
我母亲在一家国营企业内做环卫工人已有15年,一直都是村委会与该企业签订合同(她们一共16人均是由村委会代签合同),村委会未与她们个人签订合同,每月由村委会代发工资190元(原先才180元),未给我母亲购买社保和任何商业保险,这样的情况,该国营企业或村委会是否违法?如违法,是违反了哪项法律的哪条哪款?我母亲应该