本人在公司从事销售工作,其工资组成为:基本工资、提成以及业绩考核奖金(以季度结算,季度达标则给予奖励,未达标则处罚),2011年第一季度已超额完成公司规定的业绩任务,本来4月底可以发放业绩考核奖金,但4月初提出离职,公司以此为由拒绝发放业绩考核奖金,请帮帮我有什么办法可要回这笔钱。
我想问下,比如我从2010年4月1日在某厂上班,现在我于2010年8月1日离职,公司每月都有奖金,我们的奖金是往后押了1个月才发,也就是我6月份的奖金,现在8月才能拿,然而现在我办理了离职手续,是否因该给我呢?
公司是做化妆品的,我在公司的做美导的,在离职的时候老板答应我会把工资全部发给我的,当时协商的是我是2000的底薪,如果客户当月不投诉就有500的奖金,但现在老板就说离职了就没奖金了,而且我打电话给老板他还骂脏话,公司都没有签合同,也没有给我们买保险
我11月份进一家单位上班,12月底的时候发了2010年这两个月的年终奖800元,现在由于有很突然的事要辞职(我是在12月底的时候口头提出辞职的,辞职报告是1.4提交的),工作我是做到了昨天,结果公司说我没有提前一个月说辞职要我退还年终奖,还有这个月到昨天的工资也没有。您觉得这样合理吗?
我是2010年4月11日到这个公司的,公司每个月都发工资,只是刚来的时候,他说满1年才签合同,还有奖金,我问他奖金什么时候发,他说是做满一年,后来我又问了一次,他说到5月份发,我现在快做满1年了,3月31日向他提出辞职,一个月后才可以走人,请问我的那个奖金能否要得到?
兹有**于2010年6月25日至2011年4月30日期间在我司担任销售内勤职务,现因个人原因离职, 特此证明 。实际上我是怀孕原因,但是公司不让写怀孕原因,这个个人原因的离职证明可以仲裁公司吗?公司2011年1月份才给我上的保险,说的是试用期三个月之后给上保险,一直拖到1月份,少给上了两个月的保险。 公司这种行为太过分了,
我在一家红木家具做临时负责人(店长)。离职一个多月了,工资一直迟迟不发。当时和下一个店长做了交接手续,她也在交接单上签了字,公司当时就要我不用去上班了。我的离职申请经理也签了字,但是公司以各种理由迟迟不办理离职手续。最近公司又说,其中一个月的工资不给发了,因为打卡机坏了(当时就和公司反映了打卡机有问
上一年年终奖分两次发放,离职早于二部分发放的时间,公司该不该发放第二部分年终奖?
如题。 之前的公司上一年度的年终奖是分两次发放的,过年发70%,第二年的7月份发30%。我于3月份办完了离职。公司没有任何明文规定这部分的奖金的发放情况。但考虑到年终奖是上年度辛苦劳动所得,三月份离职,我能否有权拿到上年度剩余的30%的年终奖?请问在公司没有明确的制度规定的前提下,我胜诉的机会大吗?谢谢!