本人在公司从事销售工作，其工资组成为：基本工资、提成以及业绩考核奖金（以季度结算，季度达标则给予奖励，未达标则处罚），2011年第一季度已超额完成公司规定的业绩任务，本来4月底可以发放业绩考核奖金，但4月初提出离职，公司以此为由拒绝发放业绩考核奖金，请帮帮我有什么办法可要回这笔钱。
我想问下，比如我从2010年4月1日在某厂上班，现在我于2010年8月1日离职，公司每月都有奖金，我们的奖金是往后押了1个月才发，也就是我6月份的奖金，现在8月才能拿，然而现在我办理了离职手续，是否因该给我呢？
公司是做化妆品的，我在公司的做美导的，在离职的时候老板答应我会把工资全部发给我的，当时协商的是我是2000的底薪，如果客户当月不投诉就有500的奖金，但现在老板就说离职了就没奖金了，而且我打电话给老板他还骂脏话，公司都没有签合同，也没有给我们买保险
我11月份进一家单位上班，12月底的时候发了2010年这两个月的年终奖800元，现在由于有很突然的事要辞职（我是在12月底的时候口头提出辞职的，辞职报告是1.4提交的），工作我是做到了昨天，结果公司说我没有提前一个月说辞职要我退还年终奖，还有这个月到昨天的工资也没有。您觉得这样合理吗？
我是2010年4月11日到这个公司的，公司每个月都发工资，只是刚来的时候，他说满1年才签合同，还有奖金，我问他奖金什么时候发，他说是做满一年，后来我又问了一次，他说到5月份发，我现在快做满1年了，3月31日向他提出辞职，一个月后才可以走人，请问我的那个奖金能否要得到？
兹有**于2010年6月25日至2011年4月30日期间在我司担任销售内勤职务，现因个人原因离职， 特此证明 。实际上我是怀孕原因，但是公司不让写怀孕原因，这个个人原因的离职证明可以仲裁公司吗？公司2011年1月份才给我上的保险，说的是试用期三个月之后给上保险，一直拖到1月份，少给上了两个月的保险。 公司这种行为太过分了，
我在一家红木家具做临时负责人（店长）。离职一个多月了，工资一直迟迟不发。当时和下一个店长做了交接手续，她也在交接单上签了字，公司当时就要我不用去上班了。我的离职申请经理也签了字，但是公司以各种理由迟迟不办理离职手续。最近公司又说，其中一个月的工资不给发了，因为打卡机坏了（当时就和公司反映了打卡机有问
上一年年终奖分两次发放，离职早于二部分发放的时间，公司该不该发放第二部分年终奖？
如题。 之前的公司上一年度的年终奖是分两次发放的，过年发70%，第二年的7月份发30%。我于3月份办完了离职。公司没有任何明文规定这部分的奖金的发放情况。但考虑到年终奖是上年度辛苦劳动所得，三月份离职，我能否有权拿到上年度剩余的30%的年终奖？请问在公司没有明确的制度规定的前提下，我胜诉的机会大吗？谢谢！
