我在镇江某公司里工作了三年，老婆二十二岁，我二十三岁，去年结的婚，现在要生小宝宝了，请问我有陪产假吗？要是有的话可否告诉我有几天呢？
补充一下 老婆未上班，我一直都交的有社保之类，我看计生办上写女24岁生育算晚育老公有十天陪产假，像我这种情况不属于晚育，但属于法定婚龄又该怎么算，可否告知一下
第三十条对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。
对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。
这条例是对晚育的男方有护理假十天女方产假三十天 那不是晚育的女方就没那三十天产假，男方护里假还有没了啊？
按照山东省计划生育条例规定，我不是晚婚 但是我对象是晚婚晚育。我对象的单位给予了90天的产假，另外在做了节育手术之后另外给予了60天的产假。生产时的手术费医疗费等花了1700块左右。生育保险由单位一直缴纳，但是报销的时候只报出来4900块，产假期间的基本工资一分都没有给。另外给的60天产假按规定是不是应该支付基本
我公司由国有企业改制，改制时与政府签订的协议规定接收13名非因工死亡抚恤对象。现在新规定，救济金按照当地最低生活标准的150%发放，我们作为改制后的私营企业，且经营状况不佳，该如何核算发放标准，是规定按国家标准发放吗？
企业女职工终生重体力劳动。身患各种疾病。还要生孩子。照顾家。一生操劳。50岁已经女体质很差。就应该退休。特别是农场的农工。你们有点人性就让女性50岁退休。政府干部坐办公室100岁退休也无所谓。轻体力劳动。早晚都行。制定政策的干部们：问你妈51岁还能抗麻袋吗。能搬石头吗。要体谅劳动人的体力。50岁就让企业女人休
++++++++++++++++++++++++++++++++++++++企业职工病退是否扣百分之二的工资山西
律师你好，我老伴原来是介休一家城镇企业职工（现在倒闭），今年61岁，55岁时单位领导劝离单位，工龄32年，由于单位没有给我们交养老保险，导致休息后失去生活来源。我能否自己补交养老保险金，办理养老待遇？谢谢解答！
你好，我想咨询下<<劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知>>是什么时候失效的。有没有什么条文证明？
