从3月份到现在我们公司的底薪还是1808，平时加班跟周末加班才15

从3月份到现在我们公司的底薪还是1808，平时加班跟周末加班才15.59。因此集体罢工了.从7号到现在仍然没有1个说法，还打我们旷工，我们该怎么办啊？

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提问人：短信用户
提问时间：2015-07-12

相关咨询

公司用周末加班来补我们平时的上班时间还是补十二个小时有时公司还让我们义务加班。请问我该怎么解决。这样做公司违法吗？我们应该找谁？

微信用户已关闭 2013-09-13 回复(0)

微信用户已关闭 2013-09-14 回复(0)

公司用周末加班来补我们平时的上班时间还是补十二个小时公司没有安排调休，就算是调休也只能补8小时为什么是12小时而且还是补我们1比2的加班工资。

微信用户已过期 2013-09-15 回复(1)

律师你好、我现在1家公司上班由于平时加班太晚、周末又没班加我想离职但公司不批、我该怎么办。谢谢

短信用户已过期 2014-06-20 回复(6)

我在公司做了七个多月。现在郊益不好！要辞退。我底薪2800加平时加班有四千三左右。在没有提前通知我的情况下辞退了。我该得到多少赔偿

ask20150515ozb 已过期 2015-05-15 回复(2)

我们公司现在规定员工调休必须先调假日加班，等假日加班调完后才能调平时的加班，这个合理吗？

ask20150307iq1 已关闭 2015-06-03 回复(0)

您好！我们公司从10年开始到现在支付的加班费都是底薪打7折后再乘1.5或者2倍这样合法吗

ask20150616bl0 已关闭 2015-06-16 回复(0)

唐律师您好，我们在牛场坡隧道打工十一局四公司负责的一个工地，托欠我们工资从1月份至今现在工程己完工，我们正在商讨工资的事可公司经理吴璟却说只付工资人总额的百分之九十请问我们该怎么办

ask20150702k6f 已关闭 2015-07-02 回复(0)

您好：我是五月份进入这家公司实习的，六月份和公司协商好请假20多天回学校，处理毕业的事，回来之后到七月8号，hr给我们开会说是八月份才可以转正，薪资待遇还是实习生，我想问下这样合理吗

9194375860213 已关闭 2015-07-09 回复(4)

从3月份到现在我们公司的底薪还是1808，平时加班跟周末加班才15.59。因此集体罢工了.从7号到现在仍然没有1个说法，还打我们旷工，我们该怎么办啊？

短信用户已关闭 2015-07-11 回复(0)