我是在一家大企业工作了10多年的普通员工,自公司实行薪酬改革后,我们的薪酬分成两种(岗位工资和绩效工资),岗位工资其实就是基本工资.我在06年因为岗位的调动造成业务年度排名末位.于是,我在第二年的岗位工资上被降了一档工资,到现在,我的岗位工资依然没有再调回来. 我自己觉得这对我是很不公平的,难道公司可以因为我其中一个月的业务偏低而将我在公司服务的所有时间都从那一年的排名定格在这一档工资上吗?何况在排名末位的那一个月里那一年里,我的绩效工资和年终奖金都已经被扣减. 每当想起同样岗位上的同事比我多两三档工资,在这物价飞涨的年代,我的心就酸痛.其实,在我们公司象我这样岗位上的员工的工资本来就是偏低,公司底层的人员是很消极的,因为我们做的是技术活兼劳力活,可我们拿到手的平均工资只有两千来块. 我能否向企业要求将我的岗位工资调回来?你们能给我点意见吗?公司好象也没这方面相关的条文规定让我们了解,我只能在这里咨询一下,作为一个长期在该企业工作的员工来说,企业这样做合理吗?也有同样和我一样末位的员工,可他直接去电省集团公司后,企业就没降他工资的例子.我没那样做,是因为我不希望过激的行为给工作带来不便,这个社会的复杂我们都懂,所以先在这里向你们请教一下.谢谢!
结婚后丈夫增加全款买的房子，但由于某些原因房产证上只能写妻子的名字，一旦离婚后，房屋会怎么分配？丈夫还有可能要回自己所有的房钱吗？
我有一个有关年终奖的问题想咨询一下，希望能给我解答有关年终奖的问题，具体的情况是这样的，我是2009年7月进入上海的一家建筑设计工作，是一家香港的公司，我于今年的2010年12月21日提出辞职，但是要提前一个月通知公司，所以我真正离开公司应该是2011年1月21日。公司也答应我2011年1月21日辞职，但是公司在2010年12月30
你好，我想咨询工程招标的有关问题是否合法。 1.监督人员未到齐的情况下酒进行了开标。 2.招标过程中私自更换评委。 3.开标现场没有屏蔽手机信号，评委手机没有统一管理和关机。 4.评标过程秩序混乱，人员随意进出评标现场。 以上问题是否有违反招标法的有关条例
我离职的公司欠我6个月工资以及半年工作提成将近一万元，我这里有他给我发的欠我薪酬的邮件。他自己也承认，但是总是推脱说没钱。已经拖欠了快一年半了，还是没有音讯。我想咨询一下，有啥办法能让他给我拖欠的薪酬。
我和一个人吵架，我没有骂他、只是和他讲理，他却骂我，而且骂得相当难听，当时旁边有十几个人在看热闹，我实在咽不下这口气。如果当时报警，可不可以让派出所拘留他？有何司法解释？ 重点问题，能不能拘留他
想咨询各位法律专家一个问题： 我母亲1996年在村里买了一套无房照的房屋，还在翻建中的时候，介绍人李某在没有买房人的委托授权下偷偷将房照领到自己名下，介绍人出具的领房照的手续有：1辽宁省村镇住宅建筑申请书2申请建筑平面位置图3个人建（翻）房许可证4房屋换发执照申请登记台账5房照存根 询问各位法律专家，以上手续
先生您好!~我有个问题想咨询一下,我们公司老是少算我们员工工资,有时候去找公司说理,他们总说他们算的是对的,是按照劳工法来的.我想请教一下这个工资到底应该怎么算!我们在公司每天上班12个小时,一个月大概上20天班,月基本工资是850元,超时加班是按照基本工资的1.5倍算的.大概超时80个小时.另外岗位工资100元,津贴150元,饭
1、案件在执行过程中，双方进行了和解，每月进行现金还款；后被告方经营的单位经营到期，移交给其他单位，那么和原来移交前的单位签订了和解协议是否还具有法律效力？2、案件已经到执行阶段，债务人为公墓经营者，法院查封墓地并进行拍卖程序后墓地归执行人所有。债务人不对墓地进行管理，请问法院是否可以查封债务人的其他
一家有兄妹二人，父母已过世，父母的双亲也不在了。父母在世时主要是兄在其身边，妹长期在外。母亲还在世时，其单位卖一套福利房，兄当时出钱并向母亲借了钱买了该房。妹因不知道此事，故没有出钱。该房的户主一直是母亲。母亲当时行动不便，就让她的弟和妹到场，代她写了一个协议愿将该房的产权和使用权交给兄，三人都有签
