我公司一职工一次性工亡补金有57万多已打入我公司帐户,其亲属有母亲、妻子、儿子,只有其儿子享有抚恤金,且金额是直接打入其儿子帐户。现就这笔钱的领取问题请教:因其妻也是我公司员工,能否将这笔钱直接让其妻领取?如能,需具备些什么样的法律手续?如不能,我公司又该如何做才能让公司日后不处于背动?请赐教
工伤鉴定为残疾职工离职时的“一次性伤残就业补助”和“一次性医疗补助金”计发标准是什么?
2006年12月工伤,2007年7月鉴定为十级残疾职工,2011年1月30日离职,“一次性伤残就业补助”和“一次性医疗补助金”是按离职时,其本人工资为基数计发?还是按2006年工伤时,其本人工资为基数计发呢?
一次性工亡补助金为382180元,该笔款应如何分配给工亡男职工的55岁母亲和7岁女儿?
一工亡男职工,离异,有一55岁母亲和7岁女儿。离异时,2岁女儿判给孩子母亲,但实际孩子一直由孩子的父亲和孩子的奶奶抚养(孩子的奶奶还患有严重小儿麻痹症),日子过得非常艰难。男职工工亡后,孩子将由孩子的母亲抚养。工亡赔偿金依据工伤保险条例第三十九条执行,其中一次性工亡补助金为382180元。咨询:该笔款应如何分
由于工伤导致停工留薪在家5年.伤残鉴定为7级.最近3年基本生活不能自理.最近去世,亲属可以领取一次性工亡补助金吗?
张某因工死亡,社保局认定为工伤,发放一次性补助金约五十万元,家中有老婆,有一儿子9岁,一女儿14岁,父母两老人七十多了,请问律师该如何分配。 死者的还有债务约十六万元,父母有兄弟四人赡养,社保局还会给老人和小孩 发生活费。
工伤职工领取一次性伤残就业补助金后是否可以要求用人单位继续聘用
我公司一职工工伤伤残评定为十级,先想要求解除劳动合同,享受一次性医疗补助金和伤残就业补助金。等拿到钱后再继续和单位签订劳动合同。这样是否违法,有骗保的嫌疑?
一次性工亡补助金如果在工伤职工停薪留职期满后就不能享受是么 如果之前造成工伤的单位不存在了 过了几年后鉴定出工伤然后死亡算是在停薪留职期满后死亡么
一次性工亡补助金如果在工伤职工停薪留职期满后就不能享受是么 如果之前造成工伤的单位不存在了 过了几年后鉴定出工伤然后死亡算是在停薪留职期满后死亡么
因为旷工被单位解除劳动合同的职工.可以拿到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗?
因为旷工被单位解除劳动合同的职工.可以拿到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗? 7级工伤