你好：我所在的集团旗下的酒店转让了经营，就收集意见的时候，有部分人是接受了集团其他的工作职位，还有部分就像我一样都觉得想拿到相应的补偿，所以就跟人事部那边交代过，他们让我写一份个人的意向书，大概就是写出对新的工作岗位不适合，这样就能拿到我所工作时间一年补一个月的补偿.我个人就在酒店工作了2点多，按规定应该可以补偿到2个月的工资补偿。但是到了今天集团又通知，由于我不选择新的职位，导致新岗位的空缺需要重新招聘，这样他们就用时间太着急很难请到人，就跟我说只能补偿到1个月的工资.这个理由我感觉不能接受.我是由公开召集意见的时候已经表明我不做了.选择补偿的.这个问题我想听听你们专业人士的意见.我感觉我怕被骗了
公司股权100%转让，但是说不影响合同履行和续签。员工也觉得在这公司做吗什么前途，所以想争取补偿金。请问这有什么法律根据吗？有可能争取到吗？
我公司因为效益不好转给其它公司了，我们也做到月底就结束，我也在公司上了两年班，没有节假日也没有星期天，像我们这样的到时公司该怎么样给我们结算呢
原A老板转让公司，新B老板留下老员工，原老板对老员工有没有补偿？
原A老板转让公司，是以出售的形式。我们与原A老板没有合同，没有社保。老员工若是留下给新B老板继续干的话，原A老板对老员工有没有补偿？
我司一员工在车间与上级主管打架，事后公司决定予以辞退该员工，公司有规章制度说明如果在车间打架斗殴要予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工在很多岗位轮岗后都不符合本公司要求，而且经常不服从上级主管工作安排，加之本次打架事件，车间管理层联合签名要求辞退该员工，公司予以辞退该员工，现在该员工要求公
年底公司老板打算不再聘用我了，口头答应私下给我补偿，因为还有其他员工牵扯到这方面问题
年底公司老板打算不再聘用我了，口头答应私下给我补偿，因为还有其他员工牵扯到这方面问题，他让我公司层面上要自已先写是因为个人原因而辞职的书面信，让我相信他的为人的话，就按他说的做，他才会私下补偿我。我现在感到有点困惑想资询一下怎样用最好方式解决这问题？
您好，请问公司要是注销的话，对员工是怎么赔偿的，我们每月发的工资除外，还有一部分是绩效奖金，是不含在工资里的发的，是单独核算发放的，要是补偿的话，这部分能算到补偿款里吗，我们是一个下属公司，是上面的总公司想要注销掉我们这个公司
我工作的物业公司服务于移动公司，现移动公司重新招标物业，我公司未中标，物业公司要我们员工签《去留意向表》，表内注有：服从在物业公司安排岗位、继续留在移动公司、辞职或另行找工作，如果签了继续留在移动公司，物业公司会不会就不给我补偿了？ 大部分同事都在物业干了四年
我工作4年的物业公司服务于移动公司，现移动公司重新招标物业，我公司未中标，物业公司要我们员工签《去留意向表》，表内注有：服从在物业公司安排岗位、继续留在移动公司、辞职或另行找工作，如果签了继续留在移动公司，物业公司会不会就不给我补偿了？
今年公司因经营问题需要减人，但公司不想采取“补偿”的方式，采取降岗不降职等逼人走的方式让员工自行辞职
今年公司因经营问题需要减人，但公司不想采取“补偿”的方式，采取降岗不降职等逼人走的方式让员工自行辞职。 有的以：达不到现工作要求，解除或提前终止无固定期劳动活动，公司应如何赔偿？ 特别是：签合同时有注明每年股票分红，股票会占到年薪的40%左右，如果公司以达不到现在公司要求，提前终止无固定期劳动
