我最近要装修，因为选择了一家较小的公司，不知道这家公司的是否是合格的经营法人，想确认一下。
我是2002年4月装修好房子的,是请了杭州一家大公司装修的.当时卫生间地面、墙面都做了防水防漏工程.2004年后一直没去住过,楼下住房在2004年进行了装修,把一个卫生间做成二个.卧室一堵墙打开,开了一扇门可进入卫生间,卫生间另处又开了一扇门.由于我们长时间没住.热水器水管老化,产生了滴水,现发现楼下墙面渗水严重.请问这是装
装修工地上两个工人打架，请问责任是如何划分的？费用该谁承担？装饰公司有没有什么责任？
2周前两个装修工人A和B从装修施工现场出来，因为言语不对，发生的打架事件。事情的经过如下：当时工人A、装饰公司老板和工人B从施工现场搬运东西出来（工人B是老板的亲兄弟，搬了比较重的东西，走在最后面；老板走在中间，也搬了东西；工人A手里拿着一把灰刀，走在最前面），走在路上，工人A一直在和老板讨论什么事情，工人
请问公司规定不穿工作服罚款是否合法？ 谢谢，请问数额不能过高大概是多少呢。。。比如日工资大概50，扣罚40算不算高？
装饰公司设计师外私自外接装修导致工人受伤，公司是否有赔偿责任
我公司一设计师帮他表哥装修服装门面期间一石工师傅从高凳摔下导致右下两节肋骨骨裂，现在需要工伤认定。这个工地是由设计师自己私自承揽的装修业务，公司与其毫不知情，现在伤者需要工伤认定及赔偿。请问装饰公司有责任吗？
尊敬的法律工作者： 你们好，我是国内一名企集团下一制造厂的技术职员，该公司前年曾打下世界500强名号。 事情原委是这样的，2008年的一次事件，由于产线特别的忙，刚好有一批10000多台的主机需要返线换包装箱，工厂厂长就要求所有办公室人员上线进行返线，由于是首次上线生产，所有办公室人员也特别理解厂长这一要
2005年8月进的公司，合同签到2012年8月末，2011年的三月，公司以不景气的理由说我工作量大副度减少，让我转岗，把人事的工作接过来，我拒绝了，公司随后就给我了一个通知，说公司不景气，跟我协商让我接人事的工作，未妥，从4月1日起，只给我发合同上规定工资的百分之三十，一周只要保证两天出勤。请问我遇到这情况应该怎么
2005年8月进的公司，合同签到2012年8月末，2011年的三月，公司以不景气的理由说我工作量大副度减少，让我转岗，把人事的工作接过来，我拒绝了，公司随后就给我了一个通知，说公司不景气，跟我协商让我接人事的工作，未妥，从4月1日起，只给我发合同上规定工资的百分之三十，一周只要保证两天出勤。请问我遇到这情况应该怎么
请问公司赠与员工的股份，同时公司跟股东个人签订协议对股权约束几年后才有权行使相应股份在公司以外的正常权利和转让是否有效？
我与2001.3.7进入一家公司上班···后来因抽烟被发现与执事人员发生口角··之后就被一纸开除签呈给辞退了·理由是违反公司规章制度·请问如下情况是否应该申请仲裁呢 ？又或着能有赔偿？（我在该公司工作已有6-7未满一年·合同签订是一年·如何赔偿能获得多少？忘请详解~谢谢）
