我的房屋产权面积是72.08平方米，于2010年4月25日同开发商签订了《城市房屋拆迁补偿安置协议书》，按照一平还一平，1平补200元奖励签订。约定于2010年5月2日迁出，因签订后得知其他动迁户有不同补偿，高于开发商说的同等标准，所以至今未交房迁出。开发商于2011年3月18日以不履行协议为由向法院提出民事起诉，在接到应诉通知书次日我得知与我相同地段的后院邻居（房屋产权面积是75.平方米，庭院面积基本相同，结构与建筑年代相同）与开发商签订协议为136平方米产权调换房双方互不找差价。特此向律师寻求咨询和帮助，我可以获得同等补偿吗？如何维护我的合法利益和行使权力。 深表感谢！
我在单位工作7年了 合同明年8月到期 用工形式属于劳务派遣 因工作原因长年从事体力劳动 本人腰劳损过度 期间歇过病假 前不久单位要我办理手续 在未告知补偿金有无得情况下 要我写辞职书 并说这是辞职的流程 辞职原因本人想写 个人身体健康原因 但他说你就写 个人原因就行了 这算不算是一种欺骗我们弱势的劳动者呢 还有我可
我在公司工作了20年，最近因公司长期不按国家标准发放节假日加班补贴（法定假日只补60或100元/天），公司不签无固定期合同，以及看不惯公司任人唯亲的用人环境而辞职，可以要求补偿吗？
我在公司工作了20年，最近因公司长期不按国家标准发放节假日加班补贴（法定假日只补60或100元/天），公司不签无固定期合同，以及看不惯公司任人唯亲的用人环境而辞职，可以要求补偿吗？ 如何向单位提出补偿要求？
我是保定一家国企校办中学的教师，1992年参加工作，与企业签有劳动合同。2004年考上研究生，企业要求我辞职或继续工作，为深造我选择了辞职，并未写辞职申请，而是直接办理了各种解除劳动合同的手续。当时企业正在改制当中，多数辞职的工人都获得了经济补偿金，但是人力资源部却以中学等部门正在等待推向社会，因此不参加改
我2003年至现公司上班，公司2006年8月1日才与我签订劳动合同，社保从2007年1月1日开始缴纳，2008年8月1日续签3年合同至2011年7月3日终止。咨询2点：1.单位经常加班，从不支付加班工资，合同约定是40小时标准工作制，可否据此要求解除合同并要求补偿？取证需要什么材料？2.延迟5个月为我办理社保是否构成侵权？可否据此要求
原来这是一个破产企业,里面有很多土地被人租用,以前都跟企业签两年或者一年的合同,现在破产企业在省里的总公司想开发商品房,就不给续签合同了.现在我们厂的一砖一瓦都是自己建起来的,不是破产企业原有的厂房.那这样的话,企业不续合同,到时它要你搬迁,能不能要求它补偿当初建厂房的资金,还有搬迁费.在广东这样的企业补偿标准
原来这是一个破产企业,里面有很多土地被人租用,以前都跟企业签两年或者一年的合同,现在破产企业在省里的总公司想开发商品房,就不给续签合同了.现在我们厂的一砖一瓦都是自己建起来的,不是破产企业原有的厂房.那这样的话,企业不续合同,到时它要你搬迁,能不能要求它补偿当初建厂房的资金,还有搬迁费.在广东这样的企业补偿标准
工厂原来上班时间是早上8点到下午5点，因为限电27号开始改早上6点半到下午6点。第一天我迟到了1个半小时老板就叫我办理了离厂手续叫我走人。可厂里并没有明确规定迟到就要开除。工资还要等4月15号才发给我。我去兰溪劳动仲裁部询问有没有补偿他们说我没有证据可以证明。我不知道该怎么去拿到证据。签合同的时候也只有厂方自
