我到公司上班已经一年签订了3年的劳动合同 在上班期间努力完成部门经理安排的工作 但是跟部门经理有矛盾 今天公司突然发函要求我停职停薪一月 我该如何争取自己的合法权益？
我在一公司上班，因公司一名员工上班时出了工伤，出院后请我当现场见证人，结果老板因为此事无故开除我
我在一公司上班，因公司一名员工上班时出了工伤，出院后请我当现场见证人，结果老板因为此事无故开除我。。请各位老师支招，问我该怎么办
公司和员工发生合同经济纠纷时公司不按时发放工资算不算无故拖欠工资
公司和员工发生合同经济纠纷时,因为新的合同和旧的合同有很大的变故，因本人不知情下公司单方面做了减薪行为，本人也因这问题申请了劳动仲裁，而公司不按时发放纠纷前的工资算不算无故拖欠工资 在仲裁时可以要求无故拖欠工资赔偿25%的赔偿金吗？纠纷（减薪后）的当月工资
我们公司一员工上下班时间是8点到12点，他下班后没回家结果在1点左右摔伤了，下午是3点到7点，这种情况是否可以算工伤，求解
我是鄂州葛店开发区的一名员工，现公司无故开除我们，且还没有帮我们买社保
我是鄂州葛店开发区的一名员工，现公司无故开除我们，且还没有帮我们买社保，请问我们可以要求
你好，我想咨询员工无故离职，离职后到处诋毁公司声誉，导致公司损失万元，这种情况我还如何追究法律责任
你好，我想咨询员工无故离职，离职后到处诋毁公司声誉，导致公司损失万元，这种情况我还如何追究法律责任。
公司无故说要调整我们部门把新员工解雇了。把老员工调离其它地方上班，但不远
公司无故说要调整我们部门把新员工解雇了。把老员工调离其它地方上班，但不远。我现在不愿意接受工司的借调。请问我是否可以要求工司赔偿
我先生在单位担任行政总厨一职，工作已经有十几年了，因为是老员工，所以公司一直想逼他自动辞职。近日公司另个招了一名和他同级的总厨，并准备出文罢免他总厨职务，请问这样合法吗？可以申请劳动仲裁吗？
员工无故离职，要求把工资结清，公司应该怎么办？任由员工想怎样就怎样吗？
工厂员工无故离职，10天要求把工资结清，否则去劳动局。我想请问一下在线的律师，劳动法保障的都是员工的权益，那公司的权益谁来保障，所有员工都采取同样的办法，那公司应该怎么办。公司都是按时给员工开工资，从来不拖欠，员工说走就走，我们不是不让员工离职，按照正常手续离职的都按时开工资，那这种说走就走的还必须要
