公司经理要求员工去做对身体不适的工作，我们拒绝，他扬言要扣工资或开除

公司经理要求员工去做对身体不适的工作，我们拒绝，他扬言要扣工资或开除，我们该怎么办

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提问人：ask20150705jd6
提问时间：2015-07-05

zouxiaoqing 已过期 2012-04-24 回复(3)

山东青岛欧特美股份有限公司员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元，签劳动合同，公司开除该员工，拒绝发工资我在这公司工作马上就1年了，刚刚被调到新的项目，和原来管这项目的交接还没去两天出了问题给公司造成经济损失20万元公司开除我们俩还拒绝发工资

zouxiaoqing 已过期 2012-04-24 回复(3)

事诉讼败诉后,法院来到个人工作的公司要求提取,扣留员工工资作为执行款

事诉讼败诉后,法院来到个人工作的公司要求提取,扣留员工工资作为执行款. 问:公司如果不协助法院执行,对公司有没有什么影响?如果我公司签字后，员工缺勤为达到该法院给制定扣留的金额怎么办？如果员工辞职了，所协助书和公司还有关系吗？法院还会来公司领取工资吗？如员工已经不在职或者是没有工资可扣的情况下怎么办？该怎

短信用户已过期 2015-05-13 回复(2)

我是一家保洁公司的员工因为在工作中犯了错被开除，但公司确不给我结工资

我是一家保洁公司的员工因为在工作中犯了错被开除，但公司确不给我结工资，请问我该怎么办

ask20150514117 已过期 2015-05-14 回复(9)

我在某公司试用期间被公司以不适合该工作为由辞退，在我要求结算工资时被拒绝了

我在某公司试用期间被公司以不适合该工作为由辞退，在我要求结算工资时被拒绝了，说是按公司规定要到次月十五号才能结工资，我想请问一下员工在试用期间被工作单位辞退是不是可以要求单位当天一次性结清工资，我与该公司在试用期间并没有签任合的劳动合同，我是不是可以要求相应的赔偿，请帮我说得详细一点好吗我要求了

ask20150520yfk 已过期 2015-05-20 回复(1)

我公司一员工工作半年后申请离职,但他离职后起诉公司未与其签订劳动合同,要求公司支付其双倍工资。

我公司一员工工作半年后申请离职,但他离职后起诉公司未与其签订劳动合同,要求公司支付其双倍工资。公司确实未有与他签订劳动合同，但后来我们调查他的学历，发现他在入职表上填的学历并不真实（他写的是某某学校的某专业的大专，但该校给我们开的证明是该校该专业并无此人）。请问如果以他提供虚假学历为由作辨护，能赢吗？

461288218 已过期 2015-06-02 回复(3)

公司要求员工提交辞职报告后必须再工作一个月发否则不给工资

公司要求员工提交辞职报告后必须再工作一个月发否则不给工资这样做合法吗

ask20150618iot 已关闭 2015-06-18 回复(0)

你好律师，我在原单位工作一年多，离职以后公司已要求签署保密协议为由拒绝结清工资

你好律师，我在原单位工作一年多，离职以后公司已要求签署保密协议为由拒绝结清工资，我该如何起诉他们

ask2015062325e 已过期 2015-06-23 回复(9)

我们公司操作员工每天工作12小时最近工司要求我们站着上班不许坐

我们公司操作员工每天工作12小时最近工司要求我们站着上班不许坐。合理吗

ask20150625f55 已过期 2015-06-25 回复(1)

我在企业工作两年多了現在公司没多少事做要求我们车间所员工上一

我在企业工作两年多了現在公司没多少事做要求我们车间所员工上一天休息一天而工资减少了一半请问我们该怎么办？

ask201507037e1 已过期 2015-07-03 回复(1)