我想问如果一个事业单位没有按照劳动法的第四十四条规定来给劳动者相应的报酬，应该怎么解决
我想问如果一个事业单位没有按照劳动法的第四十四条规定来给劳动者相应的报酬，应该怎么解决。
本人是1993年从内地毕业分配到新疆的，今年年初我向原单位（为事业单位）提出了调动申请未获批准，随后我又提交了辞职报告，并离开原单位在外打工，至今已近半年，其间我多次与原单位领导及人事主管人员联系，要求将我的档案交到当地人才交流中心，以便在我找到新的接收单位后能快速提取档案，但遭到了原单位的拒绝。理由是
我在单位工作5年多，单位没有给我签合同也没缴纳社保，现在如果不干了，单位应该怎么补偿，如果要申请仲裁
我在单位工作5年多，单位没有给我签合同也没缴纳社保，现在如果不干了，单位应该怎么补偿，如果要申请仲裁需要些什么资料，证据?每次发工资都没有把工资条给我，头两年工资做账也没用把我的名字写在里面，后来做账才写进去，并且工资数额都是虚报的（低于实发工资）并让我们签了字。这种情况我该怎么办？
如果合同到期了,公司没有提前通知不续签,而我又怀孕了,公司应该怎么赔偿,如果不续签之后一个月怀孕了,
我是10年10月28与公司签订的劳动合同,2013年10.28日合同到期,但是公司在之前未通知我续签问题,到10.28日与我合同终止,并且我有可能怀孕了,但是还不确定.因为时间比较短,还不能检测出,这样公司应该怎样赔偿我
你好,我是甘肃人现在在株洲打工,找了一份服务员的工作,他们说要压身份证,就给他们了,结果干了3天我觉的不行,去要身份证他们说弄丢了,我该怎么办,如果能赔偿,都该有爱那些赔偿?
我入职合同中第十条:甲方或用工单位依法安排乙方加班的一按照劳动法第四十四条规定支付加班工资
我入职合同中第十条:甲方或用工单位依法安排乙方加班的一按照劳动法第四十四条规定支付加班工资，甲方和用人单位鼓励乙方充分利用正常工作时间完成工作，不提倡利用非正常时间工作加班，乙方确因工作需要加班的，需按甲方或用人单位加班批报制度，履行加班申请审批程序，征得甲方或用工单位同意后方可获得加班工资。 我想
