公司副理不让员工带食物进入厂里，但其他人可以带为什么我不可以？门卫也不讲理要记我大过
公司副理不让员工带食物进入厂里，但其他人可以带为什么我不可以？门卫也不讲理要记我大过，食堂也强制性不允许我们把吃的带进去。今年工资涨了，但是公司却强制性控制加班，把周六周末与其他正常班对调了这样犯法吗？
公司无故单方面提出辞退，员工除了工资以为还可以向公司索要其他的经济补偿吗
你好！我是在餐饮业上班的，工作了60天了，但是公司一直没和我签合同，我曾经向公司管理层提出了要求签合同，但是当时公司管理层用一些敷衍的理由说不用签也可以。一直到昨天，公司单方面以口头的形式提出辞退我，叫我明天就不用来上班了，理由是公司营业问题，导致需要裁员，所以我被辞退了。我在上班期间工作一直表现不错
我们公司是生产行业，公司把一条产线租借给了其他公司，然后把员工也借用给他们，要服从新公司的管理，员工都没有同意的，只是公司法了一条通知就开始执行了。不知道这样合法不？ 原有劳动合同没有解除，劳动关系还是和以前的公司
员工工伤两年后仍不来上班，且已与其他公司签订劳动合同，可以算自动离厂吗？
员工工伤已休息两年，因为要报工伤所以社保未停。 现在得知其已在其他地方上班且与该公司已签订劳动合同，通知其来办离职申请，屡次拖延，可以算他自动离厂，停他社保吗？ 公司有给他工伤补贴，按季度发放，从他与其他厂签订劳动合同之日那月起不给他了可以吗？
像这种耍赖的老板不给工资，那我也可以用耍赖方式到他厂里闹吗？我可以跟我老公1起不让他厂员工干活
像这种耍赖的老板不给工资，那我也可以用耍赖方式到他厂里闹吗？我可以跟我老公1起不让他厂员工干活，这样做行吗？我们会不会范法？
我是厂里员工，厂里规定不能带电脑，我带了，可是门卫保安不让拿出来了
我是厂里员工，厂里规定不能带电脑，我带了，可是门卫保安不让拿出来了，都扣了二天了，我该怎么办
1）小L也能像其他签订了用工合同的员工一样要求B公司作出经济补偿吗？2）小L可以要求A公司补偿期间的
请教：A和B是两家股份制公司，A公司是B公司的大股东。小L作为A公司的其中一个小股东被派到B公司任职普通员工十多年，期间用工合同是与A公司签订，社保也由A公司购买（除此以外没有任何A公司的分红或补贴），小L每月的工资也由B公司支付。后B公司因经营不善停产，在对所有签了合同的员工做了经济补偿后结束了用工关系，而小Z
请问公司由三班变成两班，多出来的人安排的岗位没加班，而且和厂里其他员工待遇薪资不一样
请问公司由三班变成两班，多出来的人安排的岗位没加班，而且和厂里其他员工待遇薪资不一样，比原来的岗位工资降低我可以拒绝不干这个岗位吗？这样公司违反劳动法吗？
我们公司实行罚款制，员工犯错罚款，没有正常休息日。不让辞职，只有指定那一天才可以辞职
我们公司实行罚款制，员工犯错罚款，没有正常休息日。不让辞职，只有指定那一天才可以辞职，剩下的都不可以
我们公司规定员工不可以在外面过夜，我在宾馆住了一晚，被其他人告知老板
我们公司规定员工不可以在外面过夜，我在宾馆住了一晚，被其他人告知老板，老板口头说要罚我1000元，请问合理吗？我在公司三个月，公司不跟员工签订劳动合同，也没保险，工资也是压一个月才发一次
因为员工技术问题造成质量不过关，有其他公司的损失证明。可以要求员工赔偿损失吗？他要负多少责任？
没有签合同，没有赔偿协议，但是因为员工技术问题造成质量不过关，有其他公司的损失证明。可以要求员工赔偿损失吗？他要负多少责任？纯技术活，废品加工成原材料，同样的原料，以前的员工操作从来没出现质量问题。
