国家安全监管总局办公厅关于印发用人单位职业病危害因素定期检测

国家安全监管总局办公厅关于印发用人单位职业病危害因素定期检测管理规范的通知国家安全监督管理总局办公厅国家安全监管总局办公厅关于印发用人单位职业病危害因素定期检测管理规范的通知安监总厅安健〔2015〕16号

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提问人：ask20150703hng
提问时间：2015-07-03

a261948348 已过期 2010-03-07 回复(1)

有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

chuanqiaidej 已过期 2010-08-19 回复(1)

我所在的工作单位，在未经员工许可的情况下，使用员工入职里时所交身份证复印件，并虚开增值税发票来办理未有出售商品的节能补贴，我该如何处理？

lisamomomo 已过期 2013-06-12 回复(2)

用人单位以劳动合同法40、41条规定的法定情形与接触职业病危害作业的劳动者解除劳动合同，为其进行离岗前健康检查，而劳动者主观不接受或因客观情况无法检查检查的，用人单位能否与其解除劳动合同？

lyko戯已关闭 2014-11-30 回复(0)

单位未进行职业健康检查，修井作业干两年现在得了结核，单位不愿意给单位的职业病因素资料，单位已经解除合同了，病假工资不给我，单位没交医疗保险，

ask201505085ls 已关闭 2015-05-08 回复(0)

律师您好！我想问下只有一张工资条去劳动局投诉用人单位加班工资不按国家法定算可以吗，单位从不发放工资条，这个是我最近拿下来的

ask201505219gf 已关闭 2015-05-21 回复(0)

ask20150525kub 已过期 2015-05-25 回复(2)

你好，我在用人单位还没有办理离职手续，人事系统中就将我减员，这样的程序是否违反劳动法律。在办理离职时发现丢失我的人事档案，导致我的社保停缴，这样的情况该怎么解决。

eacih 已过期 2015-05-27 回复(4)

用人单位不开具证明做不了职业病鉴定怎么办？请您为我解答！万分感谢！

ask20150612yr9 已关闭 2015-06-12 回复(0)

我是一名质检员，一直坐在显微镜下面看产品，会有什么职业病危害？我们公司现在给我们另外补充说在就职时体检没有任何疾病，现在的工作也没有职业病危害，如果以后患有疾病不在公司责任内。这个合同合法吗？而且现在规定一天工作8个小时内说话也不可以，这样对我们的约束太大了，限制了人身自由。

半途而废的我已关闭 2015-06-24 回复(0)