我们公司规定按完成任务排名，排名靠后的不让加班，合不合理

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提问人：ask2015070373n
提问时间：2015-07-03

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我是销售，公司规章制度有规定要签kpi指标，现在给我们的指标不合理，部门所有人都没完成，我不愿意签这个kpi ，但是公司说我不遵守公司规定？公司是否有权力开除我？我的薪资分为底薪和奖金，奖金发放是否必须要签订kpi ？如果不签定是否就无奖金？

ask20150306pnw 已过期 2015-03-06 回复(1)

我们公司是，综合时间制，一个季度的加班时间除国家规定时间外，我们要加15个班左右，如果我这个季度请病假10天，公司就会拿病假扣加班时间，那这个季度就只有5个加班时间了。请问这是合法吗？

ask20150309md5 已过期 2015-04-02 回复(2)

在幼儿园上班有一个多月，规定我们的招生任务没完成，工资被扣，合法吗？

ask20150515ubv 已关闭 2015-05-15 回复(0)

我是一名中石化的加油工，现在公司为了裁员，逼我们完成额定的然油宝任务和小商品任务，还要末尾淘汰制。人多的加油站从五月份开始每人每月扣800元，如果年终完不成的，这一年的9600元就也别想拿了。要不就逼着我们往偏远地区调动，我们该不该去服从？怎样来维护我们的合法权益？

ask20150520o7q 已过期 2015-05-20 回复(1)

我们公司规定辞职要提前2个月，班长上个月10几号就答应我了但至今不让走，请问可以找劳动局吗。没有书面证据

ask201505253y3 已过期 2015-05-25 回复(1)

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ask201505253y3 已过期 2015-05-25 回复(1)

我们公司现在规定员工调休必须先调假日加班，等假日加班调完后才能调平时的加班，这个合理吗？

ask20150307iq1 已关闭 2015-06-03 回复(0)

杨律师，您好！我想咨询一下我们公司现在规定员工调休必须先调假日加班，等假日加班调完后才能调平时的加班，这样合理吗？我们有权拒绝吗？

ask20150307iq1 已关闭 2015-06-03 回复(0)

您好，我们是销售行业，公司要求我们如果没有完成当天的任务，就不能下班，最少无偿加班半个小时，这样的规定是否符合劳动法？

ask2015060619x 已过期 2015-06-06 回复(2)

ask20150614kmq 已过期 2015-06-14 回复(3)