用人单位未经职工同意不安排年休假，未休年休假工资报酬怎么支付。例如；1997年3月30日至2011年3月30日的员工，年休假工资报酬怎么支付。用人单位在2011年安排职工年休1997年至2010年的年假，年休假工资报酬怎么计算。
我们2月1号放假。 没有书面说明，放假日期。 老总口头说放7天或放到十五，因为是技术工作，也不差这几天。大家电话保持开机，等通知上班。 16号，我们接到信息说“因公司发展规划未完成，技术这面的工作先停止，需要上班时会通知。” 这就是变相的集体炒鱿鱼，而且我们都在试用期，没有签合同。 请问，放假从2月1号到2
我在去年12月18日终止了与公司的劳动关系，我每年的带薪假期为10天，那么我的去年带薪假期是否应该应该是多少？从2010年1月1日到2010年12月18日，我在公司工作的日历日为352天，352/365*10=9.64天。应该是留整数算是9天还是四舍五入算10天呢？ 另外：带薪假期的工资是按照每月工资除以21.75天还是20.83天计算？ 我主要
本人在工作期间被砸伤导致前臂粉碎性骨折，医生建议至少一年才能愈合。请问是否能获得赔偿？能获得多少赔偿？且在工伤期间工资怎么计算？因为从事的是装卸工作，按劳获酬，月工资不固定。再则，本人还有一年零七个月就退休了，问现在是否能申请伤退？
劳务合同到期,用工单位不再续签合同,我与单位签订的是5个月20天的合同,他们应当补偿我半个月的工资是吗? 请问这个半个月工资是指底薪的一半,还是说我这5个月20天的平均工资的一半
2011年1月27号-2011年2月9号是年假，2月有28天，是否应该发放整月的工资？
2011年1月27号-2011年2月9号是年假，2月10号上的班，2月有28天，一周上6天班，中途请过一天的假，除过3天的正常休假和请的一天假，总上班天数就是15天，我的月工资是800，可老板只发放了我400，这种结算是否正确？是否合法？ 您好：我是一名还未毕业的应届实习生，刚入职时老板承诺三个月的试用期后会长工资，现在已经第4个
我的婚假和年假是一起休的，休假天是没有问题，但公司在结算工资时，是按有薪工资960元/月基数计算的，但我平时的补助生活费和相应奖金（实际上就是本人的实发的部分工资）全部扣除了，请问这样是合法吗？我们的公司是美资私有企业，地址在珠海平沙镇 时间是2011年2月份的工资
我的婚假和年假是一起休的，休假天是没有问题，但公司在结算工资时，是按有薪工资960元/月基数计算的，但我平时的补助生活费和相应奖金（实际上就是本人的实发的部分工资）全部扣除了，请问这样是合法吗？我们的公司是美资私有企业，地址在珠海平沙镇 时间是2011年2月份的工资
我在试用期，已提前一个月申请，但公司押支一个月，每月25日开上个月的工资，现在我离职又押我工资一至三个月，我应该怎么办？公司给的餐补是否应该一起发呢？
