单位没交失业险，可以申请因单位违反劳动法没有交失业险而终止劳动合同吗？
我是从2010年3月15号开始进这个单位上班的（山西晋中的）。第一年没签合同，从2011年4月1号才开始签的合同，到现在为止实际已经干了5年多了，算签合同也有4年多。第一次签合同到期2014年3月31号。第二次签时候，本来都是签一年签2015年3月31号终止，但后来单位说这份不算，又发了一份只让写名字不让写日期的，我查询后合同时间单位自己写成了2017年终止，我们一直都被蒙在鼓里）2012年的时候因为右手虎口撕裂受工伤休息了2个月（工伤期间一个月才800多，我原来一个月不算产量工资最少也有3100的底薪），今年单位开始变相裁人，我因为右手虎口受伤有隐疾有时候握东西干活的时候不大利索，部门领导各种挑刺找麻烦，现在把我的工资从3000降到1350，变相逼我辞职。我还有一家老小要养活，我准备找个别的活儿做。不想干了（也不能干了）工伤后因为我的原因没有及时做鉴定，导致现在不能工伤申诉仲裁。工伤期间这个工资我能申诉拿到原来本该领取的正常工资吗？而且我查单位也没交失业险，我可以去劳动局申诉仲裁因为单位没有交失业险违反劳动法规定申请终止解除劳动合同，并向单位索要因没交失业险给我造成的将来本可以享受的失业金但没有交险而造成的损失吗？（因为现在合同变成2017年终止，我如果现在自己写辞职一分钱都要不到的，所以我藉此因单位没交失业险这个理由仲裁解除劳动合同可以吗？）这个失业金赔偿怎么算？现在真的每天欺负的不能干了。各种罚款各种扣。真的谢谢拜托各位好心律师帮帮忙了
你好！如果劳动者申请提前终止劳动合同，用人单位还给此项补偿金吗？
我原先单位不太好，现在通过考试能够去别家单位上班，原单位要我写提前终止劳动合同的申请，我在原单位已经工作3年，有些心有不甘呢？您能帮我想个办法吗？谢谢！！
公司提前终止了劳动合同，并签了协议，协议上赔偿的金额和劳动法标准不符，如何重新申请赔偿？
您好，今年7月31日，我老公的公司提前终止了合同，并让他们都签订了协议书，但是我们事后查劳动法才发现，协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准，而且上面写我老公是08年1月在公司工作的，工作年限是2年，只给了我老公三个月的赔偿款。但是事实上，我老公是03年1月1日就在这个公司工作的（合同是08年才开始签订的
公司违反劳动法，随便终止我的劳动合同，经济赔偿金怎么计算在公司工作了8年了，是否能赔偿16个月工资和这工资又怎么核定。
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。
公司没有和我续签合同！我可以拿到失业保证金吗？我刚进那个单位干了两天
公司没有和我续签合同！我可以拿到失业保证金吗？我刚进那个单位干了两天，然后没干了，他给我买了社保，然后退了，我还可以拿到失业保险金吗？
请问单位没有及时发工资，是否可以申请解除劳动合同，是否可以要
请问单位没有及时发工资，是否可以申请解除劳动合同，是否可以要求单位按一年一月支付赔偿金
刚刚签了试用合同，但是一天事没做。没有劳动事实，可以马上提出解除劳动合同吗？合同只签了一份
刚刚签了试用合同，但是一天事没做。没有劳动事实，可以马上提出解除劳动合同吗？合同只签了一份。
购房合同没有标明仲裁单位，买房人可以直接法院申请仲裁吗？这个
购房合同没有标明仲裁单位，买房人可以直接法院申请仲裁吗？这个处理时间是多久？
用人单位提前终止劳动合同，劳动者不允的，可以申请提高补偿金不？
用人单位以组织结构调整无法提供适应的工作岗位为由，需单方面提前终止劳动合同（3年劳动合同已履行1年多，现阶段只是口头通知劝退），因当事人觉得不符合合同法规定，不答应终止合同。问题一：是否能通过劳动仲裁要求用人单位继续履行合同义务，或者调换岗位或者培训再上岗？问题二：如果仲裁中调解协商，能否要求提高经济
