计件工资，单位规定必须每天挣80，挣不够罚款，违法吗
员工未缴纳“违纪罚款”，用人单位就不发工资是否违法？是否属于“恶意扣发”工资？
尊敬的律师，我想咨询一下。我所在的单位是一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期，该老板不知何故，视某一名员工为“眼中刺”，说他浏览无关网页，要罚款250元后才能发工资，其实是老板嫌他工资高，要设法逼迫他走人。该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页。发现一次，一次性罚款50元，每月累计
单位自从政府规定上班途中受伤也算工伤后，给每个员工发了一件荧光服，要求我们每天穿荧光服进出厂门；如果没有穿荧光服的，比如出了交通事故就与公司无关，另外不穿荧光服进出厂门的算作违规，需做警告并扣工资。我一天出门的时候由于天热没穿，把荧光服拿在手上，他们就给我警告处分，请问我有什么办法申诉
单位规定必须提出辞职两个月后才可以离厂，其实业务交接只要几天就可完成，这种做法是否违法？
有时不适应节奏，觉得换一家公司可能会好些，可是公司规定必须在提出辞职报告二个月后才能办理离职，事实上工作交接几天就能完成，这样新找的工作可能也去不了了，这种做法是否违法？
你好我是煤矿正式工人，单位规定上班不够满勤的，不发工资，合法
你好我是煤矿正式工人，单位规定上班不够满勤的，不发工资，合法吗？我上了18天是不是得发我18天的工资呀
工厂总拖发工资，每月还规定罚款金额（不管做的好坏必须罚）还招
工厂总拖发工资，每月还规定罚款金额（不管做的好坏必须罚）还招收未成年人
我6月份辞的职，但是4月份的工资只发的计件工资（我们是计件加保底）找老板他说公司规定离职的没保底
我6月份辞的职，但是4月份的工资只发的计件工资（我们是计件加保底）找老板他说公司规定离职的没保底，但是我们没见过什么规定，进厂的时候也没说过，也没签劳动合同，5月份的工资还没发，这个保底能要过来吗
公司给工资打折，现在又降计件单价。还要叫员工上班，每天只给两个人三个货做，一个货八块钱
公司给工资打折，现在又降计件单价。还要叫员工上班，每天只给两个人三个货做，一个货八块钱。不上班说员工自古离，请问现在员工怎么办
