我是一名员工,在入职公司时填写一个表格,填写未婚,此表格上有句话:情况不属实责任自负,我签了名。但是我当时已经领证,尚未办喜筵,这个情况在实习期间很多同事都知道。在转正之后突然发现怀孕了。公司现在开始追求我的结婚证上的日期。请问,我结婚证上的日期在入职之前,公司能否辞退我?
谢谢邓友明律师的回复,现在我已经向公司递交了结婚证,看他们的下一步行动吧。另外我想知道,在事件的发展过程中如何保护自己?如何提取对自己有利的证据?
另外通过自己的事情也切身体会到,孕妇在公司中确实处于不利地位,工作压力变大,是非多,情绪波动大,希望社会加大对孕妇的保障措施吧。
怀孕期间公司若提出辞退,而我自己的确也不想再待下去了,想答应。应怎样要求赔偿。我工作1年半了。 我现在还没让公司知道我怀孕,如果公司知道后不炒我了,要求我继续上班,可我也不想再上了,提出辞职的话,还能要求赔偿吗?
我想咨询一下 ,总公司在上海,分公司在江苏,怀孕5个多月了 ,现在公司以不服从公司调动要辞退,这样应该怎么处理(合同没有到期,9月底到期)
怀孕期间被公司无故辞退应怎样赔偿?假如公司一定坚持要以她的银行保险业绩不达标为理由辞退她,她可以得到
有个法律问题想咨询一下,我有一个非常好的女同事,2000年4月来我们保险公司,现在怀孕20周了,公司想让她自己主动离职,因为公司看她肚子大了,在银行保险上班不是很方便,以她业绩不达标为理由,让她离职,她和公司签的是2年的员工合同,要到明年4月份才到期,这样的理由成立吗?如果公司辞退她的话,公司需要赔偿她多少
怀孕期间被公司无故辞退应怎样赔偿?假如公司一定坚持要以她的银行保险业绩不达标为理由辞退她,她可以得到
有个法律问题想咨询一下,我有一个非常好的女同事,2000年4月来我们保险公司,现在怀孕20周了,公司想让她自己主动离职,因为公司看她肚子大了,在银行保险上班不是很方便,以她业绩不达标为理由,让她离职,她和公司签的是2年的员工合同,要到明年4月份才到期,这样的理由成立吗?如果公司辞退她的话,公司需要赔偿她多少
我是去年与公司签订了两年的劳动合同,当时招聘时我慌称已经生育过(其实我没有生育,公司流露出要招已婚已育的,所以我才这样说的),现在我怀孕了,公司要和我解除劳动合同,这样做可以吗? 如果公司坚持要与我解除劳动合同,我将如何维权?
我现在怀孕6个月,前两天单位突然告知我说我被解聘,要我去办离职手续。我在这个单位工作了5年,期间并没有违反单位的任何规章制度,我被解聘的理由是单位年终考核不好。现在我在跟单位协商赔偿问题,因为我是孕妇,法律规定是不允许辞退的。我现在就想问下,我给单位提出的赔偿条件是从现在开始到我生产,期间每月给我基本
女职工到公司两个月,但在这期间竟然未婚先孕,在未请假的情况下竟回家结婚,将手中的工作不管,请教这种情况下是否可以辞退? 而且公司开会让她参加,她刚开始说可以参加,后来又说没在当地,总之是谎话连篇。
我表哥2010年10结婚,婚后二人感情不好,2个月后女方提出离婚男方没同意,现在女方怀孕3个月且不想和男方在一起过日子,经常不回家有外遇。现在男方能不能提出离婚。