我在公司的工资是月薪。公司效益不好，五一放假三天，公司扣我五

我在公司的工资是月薪。公司效益不好，五一放假三天，公司扣我五、二号一天工资是否合理？

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提问人：ask20150627f59
提问时间：2015-06-27

公司效益不好，放假工资支付标准

由于公司效益不好，准备放假，然后让我们签放假合同，工资为1320元/月，扣完金到手才几百，请问这样做公司合法吗？另外我们作为员工应该如何争取合法最大利益

kk111kk 已过期 2012-11-26 回复(1)

公司效益不好给我放假，还不给工资，我是必须服从吗？我应该怎么办

微笑6123 已过期 2014-04-25 回复(7)

公司效益不好放假如何发放工资

我司近几月效益不好，上月通知放假20天，该月的工资除去社保然后加上其他费用总共发了815，请问这是否违法，且在公司上班四年未签订劳动合同，我可否找公司解除劳动合同获得经济赔偿并补齐上月工资。

ZoeHony 已过期 2014-09-12 回复(9)

公司因效益不好，开会口头通知放假，什么时候上班等通知，工资发到放假前一天

公司因效益不好，开会口头通知放假，什么时候上班等通知，工资发到放假前一天。。。我们能要求适当的赔偿吗？？

ask20150604g3u 已过期 2015-06-05 回复(1)

律师好！进公司口头约定每月净拿3000元，五险一金公司出，现在公司效益不好只能拿6折的工资

律师好！进公司口头约定每月净拿3000元，五险一金公司出，现在公司效益不好只能拿6折的工资，我在公司4年了，已按6折发了7个月，我现在要拿回余下的工资，申请劳动仲裁，公司就按合同上写的1500元算，说没违约，我那时签合同工资那一栏是空白，只有公司手上有合同，我没有，公司后填的工资，我现在还能要回我工资吗？

ask20150611854 已关闭 2015-06-11 回复(0)

公司因效益不好要给工人放假保险说不给交了不给补偿费了

ask20150612cfo 已关闭 2015-06-12 回复(0)

公司以效益不好为由给我们放假

我们是2011年5月与江西泰豪集团签订无期限劳动合同，现在公司以单位效益不好给我们放假，每个月发生活费550元，一下放假达150人，请问是否合法？谢谢！

程云松已过期 2015-06-13 回复(2)

单位因效益不好，给我们放假，放假期间工资按最低保障工资的80%支付

单位因效益不好，给我们放假，放假期间工资按最低保障工资的80%支付，扣除保险也就能生五百块钱，这钱需要到单位上班三个月后给，请问单位的这种做法合理吗？我应该怎么维权

ask20150614x15 已过期 2015-06-14 回复(1)

赵律师你好，我想问一下我们公司现在效益不好，给我们放假，第一个月给我们扬州市最低工资标准的生活费

赵律师你好，我想问一下我们公司现在效益不好，给我们放假，第一个月给我们扬州市最低工资标准的生活费，第二个月之后就给我们基本工资的百分之八十，这个情况下员工提出协议解除劳动合同有没有经济赔偿

ask201506176m1 已关闭 2015-06-17 回复(0)

公司效益不好想辞退员工，不想赔偿，故意给员工放假，放假期间要用双休来补

公司效益不好想辞退员工，又不想赔偿，故意给员工放假，放假期间要用双休来补。问题不是全部都放假，而是个别的人，问下这样我应该怎么办？

xming80115754 已关闭 2015-06-22 回复(0)