请问：企业与员工发生劳资争议其间，企业有权停发员工工资吗？

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提问人：ask20150627mos
提问时间：2015-06-27

本人在某私企上了一年班，现在辞职了，老板找借口多扣了工资，可以申请老动仲裁赔偿两倍工资吗

xiaoling88 已过期 2014-08-30 回复(2)

请问我月工资是5800元，但合同是签3000元。发生劳资纠分按那个处理签这份合同合理吗

ZY_SZKBS@126 已关闭 2014-11-21 回复(0)

请问下，因为出纳在统计工资表的帐号时发生了失误，将在职的1位员工的工资打在了离职的1位员工工资卡上！私下联系了离职那位员工，但是都不是我们俩平时工资各归各支配，请问我有义务还吗？

短信用户已过期 2014-12-11 回复(1)

ask20141221dbc 已关闭 2014-12-21 回复(0)

869721830 已过期 2014-12-24 回复(2)

869721830 已过期 2014-12-24 回复(2)

企业拖欠个人工资，现企业和个人在两个城市，劳动事实及争议在个人所在城市发生，应该向哪个城市的法院起诉？

ask20150204czg 已过期 2015-02-04 回复(1)

我在公司工作将近俩年了，工资从来都是当月发，并且合同也声明在本月28号之前发放，最晚不超过一个工作日，但公司到时间发工资了，缺没音了，也不发工资也不说怎么回事，也不说是不是压工资，在这样的情况下多久后我们有权解除劳动，得到应有的赔偿打劳动咨询说如果要是压工资是合法的员工应怎样维护合法权益

wygs0919 已过期 2015-04-02 回复(1)

ask20150513av7 已过期 2015-05-13 回复(2)

ask20150515w0y 已过期 2015-05-15 回复(2)