我公司在14年11月对我们部门员工进行分阶段的培训，当时没让签培训协议
我公司在14年11月对我们部门员工进行分阶段的培训，当时没让签培训协议，15年3月培训完成后强制我们签署培训协议，要求在公司服务2年，如果提前辞职就要赔偿违约培训费（30000*未到服务期/2年），这合法吗？我还怎样维权？
律师朋友您好，我现在是试用期员工，之前公司组织我们培训并签了培训服务期协议
律师朋友您好，我现在是试用期员工，之前公司组织我们培训并签了培训服务期协议，现在辞职的话要不要交培训费用和违约金，谢谢您。
您好，我是公司试用期员工，公司组织我们培训并签订培训服务期协议
您好，我是公司试用期员工，公司组织我们培训并签订培训服务期协议，要是辞职的话要交培训费吗？
我是公司试用期员工，公司出钱组织我们培训并签了服务期培训协议
我是公司试用期员工，公司出钱组织我们培训并签了服务期培训协议，现在我想辞职，我看到《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同》好像不用交培训费和违约金，可是我也咨询过律师有说要交的，也有说不用交的，您看我这种情况要交吗？我真是很迷茫。
公司对我们进行了岗前培训，签了一份培训协议，之后又在一家成熟企业进行了培训
公司对我们进行了岗前培训，签了一份培训协议，之后又在一家成熟企业进行了培训，同样又签了一份协议，约定给公司服务三年，可现在公司已经累计拖欠工资四个月了，要辞职，公司人资说必须得赔偿违约金，不赔的话会对以后信用有影响，比如办房贷等，请问公司拖欠我们工资我们要不要给公司赔付违约金？当初劳动合同上说每月按
2014年公司派遣我们一批新员工到美国2个月，说是培训，没有一个翻译
2014年公司派遣我们一批新员工到美国2个月，说是培训，没有一个翻译，我们都不懂英文，通过肢体比划和观察别人干活，然后每天流水线生产劳动输出，但是公司和我们签署的是培训协议，强制签了5年合同，如果员工想离职必须赔偿高额费用，请问公司这么做合法么？如何保障员工劳动力的微薄的利益？
我们公司拖欠员工半年工资，没钱支付，现在要进入破产清算阶段，
我们公司拖欠员工半年工资，没钱支付，现在要进入破产清算阶段，那么我们的工资什么时候能拿到
我们和朋友当时口头协议一起合作搞公司然后呢现在我又不想搞了请问一下这个钱有没有得退的呀
我们和朋友当时口头协议一起合作搞公司然后呢现在我又不想搞了请问一下这个钱有没有得退的呀，因为当时的我们什么协议都没有，然后朋友了不愿意退
律师好！现在我们公司进行员工调岗，因协商不合，我们不同意，请
律师好！现在我们公司进行员工调岗，因协商不合，我们不同意，请问能解除劳动合同吗？解除后有经济补偿吗？如果不解除就按最底工资(1510元)给我们，他们这样做合理吗？(我们原来的保底工资是2800元。)
公司无故说要调整我们部门把新员工解雇了。把老员工调离其它地方上班，但不远
公司无故说要调整我们部门把新员工解雇了。把老员工调离其它地方上班，但不远。我现在不愿意接受工司的借调。请问我是否可以要求工司赔偿
