我是深圳某家母婴行业的收银员，因公司没有聘请专职的保安人员和内保，本店丢失了四千多的奶粉，现在公司决定要求当班人员按责任划分，并按比例赔偿，但是丢失的奶粉并非是货架摆放的商品，而是由数据员自己把仓库的奶粉拿出来放在不该摆放的位置，也并没叫人安管和告知而丢失的，我想问一下，我做为收银员，工作有局限性，应该负赔偿责任吗。谢谢
我在一家服装店工作，09年1月2日店内丢了件21880元衣服，我中午接班时没发现，到3日中午才发现，马上通知老板和对班人员也即使报警。老板来了我们要求调监控资料，监控资料不能显示出在那班丢失的，但对班承认可能是在他们班丢的，老板让我们赔按七折15260元，店长3000元收银员两个分别为1000元我的6000元对班导购4260元。
我想咨询下~ 我是2003年6月10日进的公司至今(2009-06-15)~现在公司不景气~需要裁员(我们签的合同以前是1年1签~现在最近签的是2年也就是2007年7月31日到2009年7月31日) 我想问的是如果说现在也就是6月15日公司辞退应该怎么样赔偿!还有就是如果到7月31日应该怎么赔偿!谢谢了~~请回复~ 恩~~谢谢了~~~~ 我还有个疑问是~~如果
员工被公司解雇的话，拿20万年薪，但签的合同工资是7000元，月补贴1300元的应该怎么赔偿？合同期到2012年到期，2009年10月让我离职。2003年3月3日加入公司，这是一家外资企业，无过错解雇。
请问：公司在工作时间外招集员工开会，此间员工车辆被盗，公司应该给员工赔偿吗？公司没有指定的停车棚，也没有保安，也不收停车管理费
公司更衣室内被盗,我们几个人丢了钱包\衣物\车钥匙等,公司有责任赔偿吗?万一我的车将来丢了,怎么办?现在案件正在处理之中
我于2010年10月与公司解除劳动合同，按规定公司给予前12个工资补偿，我于09年10-12月休产假3个月，得到保险公司5个月社会平均工资的生育津贴，请问09月11-12月工资补偿是5个月社会平均工资/3*2吗？谢谢？
我于2010年10月与公司解除劳动合同，按规定公司给予前12个工资补偿，我于09年10-12月休产假3个月，得到保险公司5个月社会平均工资的生育津贴，请问公司辞退员工的赔偿怎么算？谢谢？
我是某公司的一名员工，10年8月进入某公司当生产普工，由于对机器不熟悉导致公司财物损坏，公司一直没追究，可是 11年2月老板把我辞退了（理由是我旷工3日），并将我多月前损坏的东西按照原价赔偿，我剩下在公司的工资是700多元；老板要求扣600元，我是否要按照老板的说法，让他扣除600元? 还有，进入公司6个月了 公司没跟
本人2010年10月6日与公司签订的合同，合同期为2010年10月6日至2013年10月31日。但试用期为6个月，我公司是加盟的，现在厂家收回公司所以公司和我们解除劳动合同。安合同上所说我是4月6日才满试用期，但公司3月31日就不用我们了，还没给我上保险，像我这种情况怎么赔偿我合理。
我在一家门店上班，还是实习生，因为违规操作，私自用自己的卡给顾客优惠，给自己积分，被公司查到，因为进公司上班时签了一个好象是员工造成公司损失的话要赔钱的和约，具体内容不记得了。现在公司要求我赔偿优惠的钱，说我没证据证明钱是优惠给顾客了，要我赔1700快，我一个月工资750请问公司这么做合理吗？如果不合理那
