我曾经被一家公司(厦门鑫点击网络服务有限公司)录用，做了十五天，他们的人事部就直接给我打电话叫我去办离职手续，什么理由也没有，当初在那里十五天那时候他们在做个备案系统所以我基本上每天晚上都要加班到9：30，我尽心去做好自己的事情，没有给他们造成任何的损失，也没有把公司的机密说出去，在那工作15天后，他们就叫我办理离职了，什么理由也没有说，当时他们说我的工资为在4月15号打到我账号离去。可是现在也没有给，当时进那家公司的时候是办过了入职手续的。我到现在就是不明白他们叫我离职连个理由都没有心里就很郁闷，也想不明白，我想问问他们这样做是否还是遵守条约。
已经签订了3年合同，而且上班已经有10个月了。现在老板就是因为不想要人了，就没有任何理由的辞退员工，
已经签订了3年合同，而且上班已经有10个月了。现在老板就是因为不想要人了，就没有任何理由的辞退员工，员工能得到什么样的赔偿？
您好，我是开书店的，有个员工没有任何说明上班过程就走了，试用期为一个月的，还在试用期中。事后她又回来要求工资。但我们的员工手册规定要按正常手续辞工才能领工资，即辞即走是不发工资的，这样有问题吗？
2010年12月30日公司（IT公司）与我续签了劳动合同，岗位项目经理，2011年1月中旬公司提出将我的浮动工资由20%下浮到30%，又给我定了200百万的指标（找项目签合同，并且要完成），我认为很不合理，没同意，不久公司公司提出与我解除合同，同时给了解除合同通知，上面没写解除合同理由。公司是否违法？我能得到什么经济补偿？
您好，我从2010年8月5日去某单位参加工作，期间一直没有签订任何形式任何合同，直到我工作到2011年1月30日，那天下班前才收到通知，让我以后别再来上班了，遇到用人单位这种情况我该如何处理？谢谢 谢谢大家的热心帮助。该用人单位没有与我签订任何形式的合同，现在又无故辞退，我可以要求单位赔偿5个月工资，是这样吗？谢
任何企业、单位是否应依法为在职员工缴纳五险一金？五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）一金（住房公积金）？ 在宜昌，任何企业、单位是否应依法为在职员工缴纳五险一金？五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）一金（住房公积金）？
在国内一家企业工作8年了，03年进公司的未缴纳社保，直到08年才开始缴纳社保。现在已经57岁了，还未达到国家规定的法定退休年龄，企业就让退休，企业内部的退休年龄是55周岁。 退休以后的待遇只答应，再缴纳3年的社保，每个月的退休金300.现担任的职务是副厂长，月工资5000.现在有三个疑问：1、请问没有达到法定退休年龄，
我是广州贸易公司的 我们公司在合肥这边商场开了一家零售部，公司要给员工买保险，我们公司在这边没有办事处和分公司，要怎么为员工购买社保。
没有过户的产权，但合同中约定卖房方不得以任何理由收回已经卖出的房产，依此约定，能否收回房屋产权。
在2007年我提前退休去了北京居住（儿子家），便把我个人的单位住房（有产权证）卖了，去年儿子去了美国，我就回到了原单位，可是我没有了居住房。买方一直没有过户在用于出租，我想收回自己居住。但有一条约定：卖房方不得以任何理由收回所买出的产权。依此约定，我能否通过调解或打官司收回产权。有胜诉的把握吗，烦请律师
因没有书面的取消订单，只口头上说取消，造成订单的货客人不要变成了库存，因此公司要扣我的工资（订单的全款），请问公司这样做对吗，谢谢，急
你好,请问公司可以用任何理由不发员工的工资吗?我之前公司元月份工资,老板没发给我,老板说我存在很多工作错误的问题,所以不发给我元月份的工资?这样不违法吗?可是我并没有做错呀?为什么老板说错就是错呢?就可以不给我发工资呢?太气人了
