我在一个企业任职行政及人力资源部主管，我的直属管理当众用不雅语言，对我个人声誉进行诋毁，侮辱个人人格。
总是在网上搜到诋毁公司声誉的不良信息，除了通过分析ip和主机信息锁定不良分子，其它还有什么好建议？尤其是法律工作者不能助纣为虐吧！
公司员工当众辱骂公司领导，还言语激动威胁，被当场开除后，告到劳动局
公司员工当众辱骂公司领导，还言语激动威胁，被当场开除后，告到劳动局，公司有工会，但之前未来得及书面告知工会开除意见，工会不予以意见，怎么办？
你好，我刚来公司，领导让我开四张发票，名头是个人，一共2万，我后来才知道有可能是假票
你好，我刚来公司，领导让我开四张发票，名头是个人，一共2万，我后来才知道有可能是假票，我是不是要负有法律责任
请问辞职信交给公司直属领导以后，他说公司新制度如果辞职必须赔偿损失和培训费用
请问辞职信交给公司直属领导以后，他说公司新制度如果辞职必须赔偿损失和培训费用，可是他说得制度根本就没有公布，也没告知过我们，请问是按照新制度来办理吗？而且公司之前制度规定提前一个月打离职报告就可以离开，我是不是在辞职信日期起计算一个月不管他同意与否都可以离开？而且我们没有签劳务合同！
别人对我公司诋毁，说我公司破产处理设备，对我公司声誉以及经济造成影响
别人对我公司诋毁，说我公司破产处理设备，对我公司声誉以及经济造成影响，我该怎么使用法律武器，需要准备什么证据？
在吗？我想咨询下公司领导硬是喊去吃饭导致回家个人摔倒骨折能要
在吗？我想咨询下公司领导硬是喊去吃饭导致回家个人摔倒骨折能要求到赔偿款吗
提交辞职申请一个月，老板不给办理离职手续。并且向我的新公司老板发送邮件诋毁我的声誉，请问如何法律方式
我已经在5月13日口头向总务人事及部门主管提出辞职，次日（5/14）使用公司电子邮箱向公司总经理提出正式辞职申请（总经理经常出差无法当面递交）。后续曾两次向总经理提出当面报告，但是被严词拒绝。5月25日开始公司安排交接人员，我为了顺利离职按照公司要求认真的在6月5日完成了交接，并在6月8日由主管领导考试评价合格。
